Сотрудница уходит во второй подряд отпуск по уходу за ребенком: порядок расчета пособия

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Раисы (г. Москва)

Сотрудница ушла на 140 дней с 01/01/09 по 19/05/09, пособие до 1,5 назначено с 20/05/09 по 22/08/10,т.к. средний заработок для оплаты пособия по родам и по уходу до 1,5 был выше ограничения,пособия выплачивались за счет максимального ограничения. Со 02/08/10 сотрудница уходит на очередные 140 дней. Из какого расчета нужно выплатить пособие по родам - из расчета 1 136,99 или из расчета максимального ограничения, который действовал на момент ухода с первым ребенком?

Пособие Вы рассчитываете в 2010 году, поэтому Вы должны рассчитывать в соответствии с действующими на момент расчета и выплаты пособия законодательными документами - Федеральным законом от 29.12.2006 N255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Постановлении Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.10.2009) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий».

Согласно этим документам при расчете пособия по беременности и родам Вы должны:

1) Определить расчетный период для расчета среднего заработка. Сначала мы берем 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления события. В Вашем случае это будет период с 08.2009 по 07.2010. Так как этот период окажется "нулевым" (женщина была в отпуске по уходу до 1.5 лет), то мы в соответствии с п.10 Постановления 375 должны взять месяц наступления отпуска по беременности и родам. Но в этом месяце тоже не будет заработка (женщина не выходила из отпуска до 1.5 лет), поэтому в соответствии с п.11Постановления 375 мы должны взять 12 календарных месяцев, предшествующих предыдущему страховому случаю. Предыдущий страховой случай - отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. То есть мы берем в качестве расчетного период с 05.2008 по 04.2009

2) определить за этот период сумму всех выплат в соответствии с ФЗ-255 (т.е. рассматривать все выплаты, подлежащие обложению страховыми взносами);

3)определить количество дней в периоде, участвующих в расчете (дни первого отпуска по беременности и родам из расчета исключаются)

4)вычислить средний дневной заработок и уже этот заработок сравнить с ограничением в 1136,99. То есть надо взять минимальное значение из этих двух.

5) Вычисляете размер оплаты отпуска по беременности и родам, как произведение значение полученного в пункте 4 на количество дней
отпуска.

Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.