Социальные пособия

Выход на неполный рабочий день не лишает пособия по уходу за ребенком

Я вышла на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня есть время на кормление ребенка. Полагается ли мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от ФСС?
Выход на неполный рабочий день не лишает пособия по уходу за ребенком
На фото Вячеслав Шинкарев

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г. Красноярск)

Я вышла на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня есть время на кормление ребенка. Полагается ли мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от ФСС?

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется в случае Вашего выхода  на  работу, только если Вы работаете на условиях неполного рабочего времени или на дому – это условие содержится в ст.11.1. п.2  255-ФЗ от 29.12.2006 (ред. от 24.07.2009)"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Пособие по уходу за ребенком  до 1.5 лет является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст.1.4  п 1 255-ФЗ). В Законе так же говорится, что одновременно не выплачивается 2 пособия - например, пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности матери, или пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам.  Необходимо в каждом случае выбирать одно из пособий. 

Право на перерывы для  кормления  работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,  закреплено в ст.258 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009).   Перерывы для кормления включаются в рабочее время и  оплачиваются по среднему за счет предприятия, эти выплаты не являются видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и не компенсируются Фондом социального страхования.

Поэтому начисление среднего заработка за часы кормления не противоречит выплате пособия по уходу до 1.5 лет,  т.к. эти выплаты имеют разный характер и разные источники финансирования.

Таким образом, если Вы работаете на условиях неполного рабочего времени (или на дому), Вы можете рассчитывать как на оплату перерывов для кормления, так и на выплату пособия по уходу за ребенком до 1.5. лет.

Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Начать дискуссию