Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г. Москва)
Нужно ли выходить на работу перед вторым декретным отпуском, если в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и на момент декретного со вторым ребенком первому исполниться годик? Как повлияет мой выход на работу на выплату пособия по беременности и родам, и в дальнейшем на пособие по уходу за двумя детьми до 1,5 лет?
В общем случае, необходимости выходить на работу перед вторым декретным отпуском нет. Все зависит от Вашей системы оплаты труда. Выходить на работу имеет смысл в случае, если за время Вашего отпуска по уходу за ребенком в Вашей организации произошло повышение окладов и, выйдя на работу, вы получите бОльшую заработную плату, либо если у Вас выплачиваются большие премии и надбавки кроме оклада.
Однако, если зарплата до ухода в декретный отпуск и отпуск по уходу была достаточно высокой, и среднедневной заработок превышал ограничение в 1136,99, тогда смысла выходить на работу нет. И не забудьте, что на время отпуска по беременности и родам Вы должны выбрать выбираете Вы оплату отпуска по беременности и родам или Вы остаетесь в отпуске по уходу за первым ребенком. Получить одновременно и то и другое за этот период не получится - п.3 ст.10 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009).
Рассмотрим оба варианта. Вы не выходите на работу. В расчетном периоде для пособия по беременности и родам нет фактически отработанных дней и начисленных сумм, поэтому будут рассматриваться 12 месяцев, предшествующих предыдущему страховому случаю, то есть отпуску по уходу за первым ребенком. Правда, расчет будет вестись уже в соответствии с новыми требованиями и в базу для расчета будут включены все выплаты по трудовому договору, то есть расчетная сумма за 12 месяцев может отличаться от той, которая фигурировала в расчете среднего заработка для отпуска по уходу за ребенком.
Далее, при расчете пособия по уходу за ребенком опять же в расчетном периоде не будет фактически отработанных дней и начисленных сумм, предшествующий страховой случай - отпуск по беременности и родам, в течение 12 месяцев перед ним так же не было фактически отработанных дней и начисленных сумм. Вы не работали в месяце наступления страхового случая, поэтому расчет среднего заработка будет вестись исходя из оклада (тарифной ставки). Таким образом, если у вас премия составляла существенную часть заработной платы, сумма пособия по уходу может оказаться ниже, чем для первого ребенка , так как премии не учитываются при расчете среднего исходя из оклада, поэтому в этом случае лучше будет выйти на работу.
Если Вы получаете только оклад – разницы нет. Вы выходите на работу перед отпуском по беременности и родам. В этом случае расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу будет вестись исходя из сумм , начисленных за время работы перед отпуском по беременности и родам. При этом в расчете участвуют все выплаты – оклад, премии, надбавки. Если работодатель согласится, можно выйти буквально на несколько дней. Чем меньше выходных попадет в период работы, тем лучше для суммы среднего заработка.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию