Вопрос от читательницы Клерк.Ру Людмилы (г. Пермь)
Поясните, пожалуйста, нужно ли индексировать зарплату для выплаты отпускных, если было массовое увеличение окладов, но не у всех работающих?
Пунктом 16 Положения N 922 от 24.12.2007 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" определено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается. Структурным подразделением признаются территориально обособленные филиалы , представительства, а так же отделы, цеха или участки (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ").
Таким образом, если повышение произошло не в целом по организации или структурном подразделении, это повышение не учитывается и индексирование зарплаты не производится. Если же в отдельных структурных подразделениях у Вас произошло повышение окладов всем работникам этого подразделения, повышение может учитываться при расчете среднего заработка работникам этих подразделений.
В целом надо смотреть на то, как составлен приказ на повышение заработной платы. Если там написано «Повысить оклад слесарям…» или «повысить оклад в отделе таком-то», то это свидетельствует о массовом повышении заработной платы. Если же там написано: «Повысить оклад Иванову, Петрову, Сидорову,…» и перечислены фамилии не всех работников организации (подразделения), то это, скорее всего, говорит об индивидуальном повышении и невозможности применять повышающий коэффициент.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию