Вопрос от читательницы Клерк.Ру Тамары (г. Москва)
Помогите мне пожалуйста с вопросом по пособию на ребенка до 1,5 лет! Дело в том ,что я на данный момент нахожусь в отпуске за ребенком до 1,5, а мой работодатель не перечисляет мне пособия и мало того она их вообще не правильно расчитала, если можете помогите расчитать правильно?
З/п за год составляет 146 105 руб, это от февраля 2009г. до февраля 2010г. 25 февраля 2010 г. я вышла в декрет, закончился мой декретный отпуск 15 июля 2010г.
Скажите пожалуйста, сколько составит ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И может ли меня уволить работодатель пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Чтобы рассчитать пособие по уходу, данных не достаточно. Для того, чтобы рассчитать пособие по уходу, необходимо знать начисленные суммы оплаты труда с июля 2009 года по июнь 2010 года - это ведь уже новый страховой случай, поэтому расчетный период для него будет иной, нежели у декретного отпуска. Из приведенных данных (146 105 руб) не понятно какая сумма приходится на указанный период. Кроме того надо знать какие периоды оплаты по среднему были в расчетном периоде - эти периоды и выплаченные за эти дни суммы исключаются из расчета среднего.
По меньшей мере, у Вас исключается период декретного отпуска, т.е. с 25.02 по 15.07, но у Вас же могли быть в периоде с июля 2009 года по июнь 2010 года и другие периоды исключаемые из расчета среднего (отпуска, больничные, командировки и т.п.).
Вычислите сумму всех выплат с июля прошлого года до выхода в декрет. Если у вас были выплаты по среднему (больничные, отпуска и пр.) – не учитывайте их. С начала июля 2009 года по 24 февраля 239 календарных дней. Если были еще и другие периоды оплаты по среднему, отнимите еще количество дней в этих периодах. Сумму оплаты разделите на количество дней - получаете среднее за день. Затем это значение (среднедневной заработок) умножаете на 30,4 – получаете средний заработок . Затем сравниваете средний заработок с предельной величиной =415000/12= 34583,33. Если Ваш средний заработок больше, в качестве среднего заработка берете величину 34583,33. Умножаете средний заработок на 0.4 – получаете сумму пособия по уходу за ребенком за полный месяц. Если месяц был неполный (например июль 2010 года), то сумма уменьшается пропорционально календарным дням (для июля коэффициент (31-15)/31)
Теперь ко второй части вопроса. Работодатель не имеет права «просто так» уволить женщину с маленьким ребенком (до трех лет). (ст.261 ТК от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009)). Кроме того, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за Вами сохраняется место работы.
Уволить работницу, у которой есть маленький ребенок могут
1) в случае окончания действия срочного трудового договора
2) ликвидации организации
3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (в т.ч. прогул, хищение, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и пр) ,
5) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Если какие-либо Ваши права нарушены работодателем, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Комментарии
1