Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар → Боли учета на маркетплейсах: баллы, компенсации, выкупы, возвраты
НДФЛ

На период отпуска по уходу за ребенком передать право на получение стандартного вычета можно супругу

Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, получаю пособие до 1.5 лет. Налогооблагаемого дохода не имею. Может ли мой муж получать стандартный вычет по НДФЛ на ребенка в двойном размере?
На период отпуска по уходу за ребенком передать право на получение стандартного вычета можно супругу
На фото Вячеслав Шинкарев

Автор

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Наталии (г. Сывтывкар)

Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, получаю пособие до 1.5 лет. Налогооблагаемого дохода не имею. Может ли мой муж получать стандартный вычет по НДФЛ на ребенка в двойном размере?

По этому вопросу существуют абсолютно противоположные мнения, выраженные в официальных письмах ФНС. Если один из родителей не работает и не имеет иных доходов, подлежащих налогообложению по ставке 13 процентов, либо получает доход, не подлежащий налогообложению (в данном случае - пособие за счет Фонда социального страхования), то у него не имеется оснований для отказа от получения данного налогового вычета в пользу второго родителя.

Об этом говорится  в письме ФНС РФ от 01.09.2009 N 3-5-04/1358@.  Эта позиция объясняется тем, что если человек не получает никакого дохода, то он и не имеет права на вычеты.  Так же эта позиция отражается  в других письмах от 18.08.2009 N 03-04-05-01/639 , от 05.03.2009 N 03-04-06-01/52, от 27.02.2009 N 03-04-05-01/86.

В то же время, в письме ФНС РФ от 04.03.2009 N 3-5-03/233@ говорится , что по мнению ФНС России, в случае отказа одного из родителей в пользу другого по причине нахождения налогоплательщика в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения заработной платы налоговый агент вправе предоставить стандартный налоговый вычет в двойном размере другому родителю. В данном случае объяснение базируется на утверждении, что человек, работающий по трудовому договору, но временно не получающий доход, облагаемый по ставке 13 %, не утрачивает право на вычеты. 

Более того, если в конце года такой работник начнет получать доход (например, мама выйдет из отпуска по уходу или начнет работать  половину дня ), вычеты будут предоставлены с начала года, а не с момента   получения облагаемого дохода, что подтверждает то, что работник не утрачивает право на вычеты.

Вторая позиция представляется более правильной. Более того, Налоговый Кодекс никак не увязывает право на вычеты или право на отказ от вычетов с наличием дохода. Ведь доход, облагаемый по ставке 13% может быть получен и другими способами, а не только состоя в трудовых отношениях. Однако, при возникновении каких-либо претензий со стороны налоговой, эту позицию,  возможно, придется отстаивать в судебном порядке.

Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

РКО

РКО для бизнеса в 2026 году: как выбрать банк и не переплатить

Условия по РКО отличаются в банках: ценами, набором услуг в тарифе, наличием бонусов и спецпредложений. Начинающему ИП и фирме с большими оборотами подойдут разные пакеты. Открытие РКО занимает от 1 часа до 5 рабочих дней, а на выбор банка уходит до 40 дней, по статистике Яндекс. Рассказываем, как найти банк именно для вашего бизнеса и не потратить на РКО лишнее время и деньги.    

РКО для бизнеса в 2026 году: как выбрать банк и не переплатить

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка