Любая надбавка, как элемент оплаты труда, облагается страховыми взносами

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены Викторовны (г. Набережные Челны)

Облагается ли с 2010 года надбавка взамен суточных при выполнении строительно-монтажных работ вне постоянного места жительства (объект строительства находится в Казани) страховыми взносами?

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

На основании ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Действующим законодательством (п. 2 ст. 9 Закона 212-ФЗ) предусмотрено невключение в налогооблагаемый доход компенсационных выплат при командировании работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

Для справки

В соответствии с п. 2 Положения о служебных командировках в служебные командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Это означает, что нельзя направить в командировку гражданина, оказывающего услуги по гражданско-правовому договору с организацией, или, как следует из вопроса, проживающего в местности нахождения организации.

Замена вышеуказанных компенсационных выплат при командировании работников на какие-либо другие выплаты действующим законодательством не предусмотрена.

Кроме того любая надбавка является элементом оплата труда работника и поэтому на основании ст. 7 Закона 212-ФЗ облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Для справки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Татьяны Потаповой.