Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены Еремеевой (г. Нижний Новгород)
С 19 января по настоящее время работница находится в отпуске по уходу за ребенком. В порядке перевода ее переводят в другую организацию, при этом начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Нужно ли предоставить стандартные вычеты на нее и на ребенка с начисленной компенсации с учетом действующих ограничений?
Компенсация за неиспользованный отпуск является доходом, который облагается налогом на доходы физических лиц - п 3. ст.217 НК РФ ч.II от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.07.2010). Ваша работница, скорее всего, имеет право на стандартные налоговые вычеты - собственный налоговый вычет 400 р. и 1000 руб. на (каждого) ребенка.
Поскольку на время отпуска по уходу за ребенком трудовой договор не прерывался, право на вычеты работница не утрачивала, просто у нее не было облагаемого дохода. Поэтому при возникновении облагаемого дохода Вы должны предоставить ей стандартные налоговые вычеты за каждый месяц с начала года, при этом следует помнить, что собственный налоговый вычет предоставляется до месяца, пока доход не превысит 40 000 рублей, а вычет на ребенка – 280 000 рублей.
При этом вычет предоставляется в размере, не превышающем размер облагаемого дохода. Таким образом, если сумма компенсации с учетом зарплаты за январь менее 40 000, вы предоставляете за каждый месяц вычеты на себя и на ребенка (детей), если размер компенсации от 40 000 до 280 000 рублей- предоставляете вычеты только на ребенка(детей), если сумма компенсации свыше 280 000 рублей – вычеты не предоставляются.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию