Вопрос от читательницы Клерк.Ру Веры (г. Смоленск)
Отдел социального страхования в июне 2010г. на письменный запрос ответил официально, что компенсация за неиспользованный отпуск (например, из 42 дней по трудовому договору работник использовал только 28, а 14 попросил заменить компенсацией) включается в расчёт пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е.компенсация подлежит обложению взносами на социальное страхование.
В письме же Минздравсоцразвития читаю,что обложению взносами на социальное страхование подлежит только компенсация, выплачиваемая за неиспользованный отпуск при увольнении.
Что делать: как относится к письму отдела социального страхования? Бросаться пересчитывать все больничные? Сдавать уточнённые декларации?
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В том случае, если работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), замена его части (в том числе при суммировании ежегодных отпусков или при их переносе на следующий год) денежной компенсацией не допускается.
Таким образом, действие ст. 126 ТК РФ распространяется лишь на отдельные категории работников, которым в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ предоставляются удлиненные основные отпуска, превышающие 28 календарных дней, либо которые имеют право на некоторые виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ)).
Из Вашего вопроса, к сожалению, не ясно, можно ли отнести работников, которым выплачивается компенсация, к категории работников, которой положен «удлиненный» отпуск по законодательству. А именно от этого и будет зависеть ответ на вопрос о том, нужно ли начислять на сумму компенсации страховые взносы.
Так, пункт 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ содержит перечень видов компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Из пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ следует, что все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, не подлежат для организаций обложению страховыми взносами. Исключение составляют лишь:
выплаты в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов;
выплаты в иностранной валюте взамен суточных, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации российскими судоходными компаниями членам экипажей судов заграничного плавания, а также выплаты в иностранной валюте личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы.
Таким образом, исчерпывающего перечня компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, которые не включаются базу для начисления страховых взносов, Закон N 212-ФЗ не содержит.
Кроме того, в соответствии с пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подпадают под освобождаемые от обложения страховыми взносами выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые лишь при увольнении работников.
Следовательно компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренная трудовым законодательством для отдельных категорий работников, выплачиваемая в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, и не связанная с увольнением, не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
Таким образом, принимать решение о пересчете страховых взносов и выплат по больничным листам, Вам следует только в том случае, если компенсации за неиспользованный отпуск выплачены с нарушением норм ТК РФ (то есть, не предусмотрены законодательством). В противном случае никаких действий, связанных с доначислением страховых взносов, предпринимать не следует.
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию