Единовременное повышение премии сотруднику не обязывает индексировать зарплату

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны Закирджановой (г. Астрахань)

При расчете отпускных выплат столкнулась с проблемой. В одном из месяцев у работника было одно моментное увеличение ежемесячной премии именно этому сотруднику (по организации повышения не было).

В следующем месяце у сотрудника было премия обычная. Стоит ли индексировать в месяце одномоментного повышения(сумма за месяц тогда будет меньше) или возможно учесть за этот месяц без индексации.

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска индексирование сумм происходит только в случае повышения заработной платы в целом по предприятию или по структурному подразделению. Если у Вас было повышение премии только одному сотруднику однократно, не  следует индексировать заработную плату за предыдущие месяцы.

Кроме того, индексация происходит только в случае увеличения тарифных ставок, окладов, а не в случае увеличения премий (п.16  Постановления 922 от 24.12.2007 ( в ред. от 11,11,2009) ). Поэтому в любом случае Вам в Вашей ситуации применять повышающие коэффициенты не следует.

Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.