Если компенсацию увольняющемуся сотруднику хотят выплатить «натурой», то какими документами это можно оформить? Как с минимальными затратами оформить трудоустройство пенсионера? Когда директор и единственный учредитель компании – один и тот же человек, с какими проблемами связано его увольнение? Что делать с сотрудницей, которая уволилась без предупреждения и перешла к конкуренту? Как бороться с управляющей компанией, которая подделала вашу подпись в договоре обслуживания жилья? Ответы на эти вопросы – в очередном обзоре форума Клерк.Ру.
Автомобиль вместо компенсации
"Можно ли сотруднику выплатить компенсацию при увольнении больше, чем получается при расчете среднего заработка? – спрашивает Дево4ка. - Мы хотим отдать ему вместо компенсации автомобиль. Какие взносы и кому надо при этом уплатить?"
"Выплатите компенсацию, продайте на эту компенсацию ему автомобиль, - пишет Elen.ka. - Разницу или он доплатит, или премию ему выписывайте, или еще что-нибудь".
"А можно будет договориться с сотрудником на определенную сумму компенсации, без расчета среднего заработка?" - интересуется Дево4ка.
"Компенсация должна расчитываться как положено, а не по договоренности с работником. Иначе это никакая не компенсация будет", - сурово отвечают читатели.
"Компенсацию за неиспользованный отпуск вам в любом случае нужно будет расчитывать, - пишет Elen.ka. - А вот определенной суммой (премия, выходное пособие) будете добивать разницу между КНО и стоимостью авто. КНО облагается всеми налогами, кроме НСиПЗ, продажа авто облагается НДС, при условии, что Вы на ОСНО. НДФЛ вычитается из КНО".
Как трудоустроить пенсионерку, которой не нужно трудоустройство?
"Мы наняли продавцами двух пенсионерок, которым не нужно официальное трудоустройство, - рассказывает Аноним555. - Но не оформлять мы их тоже не можем. Наш руководитель категорически против "черной" зарплаты. Подскажите пожалуйста, каким договором можно их оформить, чтобы и нам не пришлось платить за них налоги, и им не было накладно. Руководитель все твердит о договоре подряда.
"Нет такого договора, - отвечает бух2007. - Оформляйте трудовой договор, не надо изобретать велосипед. В чем им ТД накладен? НДФЛ жалко? А когда заболеют, больничный получать хотят? А к пенсии прибавку?
"Возможно, пенсионерки хотят продолжить пользоваться какими-то пособиями из собеса, которые работающим не положены", - предполагает булатова.
"А если составить договор гражданско-правового характера или договор подряда?" - не теряет надежды Аноним555.
"И даже по договору ГПХ надо платить НДФЛ и взносы", - разочаровывает его Просто Таша.
"А договор подряда это практически то же, только вид сбоку, - добавляет бух2007, - вы все равно будете налоговым агентом. И взносы в ПФР платить придется".
"Пенсионерки могут оформиться как ИП, и тогда работодатель ничего не будет платить за них, - пишет Белка ТНТ. - Но тогда они платят налоги и взносы сами, да еще и отчеты сдают раз в год, если УСНО".
Директор уволился, а учредителя не отпускают
"Мы - ООО на УСН, - пишет mamulya. - С 1-го октября у нас должен был смениться директор (он же единственный учредитель). Я его уволила 30-м сентября, зарплата (вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск) посчитана, налоги уплачены, отчетность (в частности в ПФР) сдана. Но! Затянулась процедура регистрации-перерегистрации в налоговой инспекции... Теперь не знаю, что делать. Он до сих пор работает, хотя официально уже уволен. Что теперь делать с отчетностью? А с зарплатой? Может быть, оформить срочный трудовой договор?"
"Моменты увольнения директора и выхода из общества совсем не обязательно должны совпадать", - замечает stas®.
"Он сам хочет уволиться сразу же, как только перестанет быть участником, - пишет mamulya. - Что делать?"
"Он у вас либо увольняется сам в сентябре, либо ждет, когда вам смену участника переоформят, - отвечает saigak. - Если ждет - то продолжает работать, получает зарплату и все подписывает, а если увольняется раньше, то должен назначить нового директора. Тот все и подпишет".
"Сделайте срочный трудовой договор, и не заморачивайтесь", - советует Елена Вер.
Уволилась без предупреждения
"В один прекрасный день сотрудница нашей организации решила не выходить на работу, никого не предупредив об этом! - жалуется Аноним. - Через несколько дней нам по почте пришло заявление об увольнение, датированное днем невыхода на работу с пояснением, что у нее несовершеннолетний ребенок, и ей некому его оставить. Но самое главное - эта сотрудница, как выяснилось, является учредителем недавно открывшейся фирмы-конкурента.
Руководство хочет подавать документы в прокуратуру и обвинить ее и еще несколько сотрудниц, которые тоже уволились ранее и являются учредителями фирмы-конкурента. Только вот что делать с увольнением этой сотрудницы, не пойму. Руководство хочет по статье за раскрытие коммерческой тайны, а доказать это не так просто! А если мы ее не рассчитаем, и не выдадим книжку, получится, что мы нарушим ее права. За книжкой она приходить не хочет, говорит, чтоб слали по почте! И кстати, если на главбуха возложены обязанности кадрового учета, то за то, что ее уволят необоснованно, главбух должен будет отвечать?"
"За необоснованное увольнение будет отвечать директор, - отвечает Dinchik. - Он должен подписать приказ об увольнении. Кадровик или главбух только оформляют на бумаге его распоряжение. Сотрудница могла отправить по почте заявление на увольнение. Но работодатель вправе потребовать двухнедельной отработки, которая должна отсчитываться от даты получения письма работодателем, а не с момента отсылки письма. Можете фиксировать прогулы и увольнять за прогулы. А вот насчет коммерческой тайны - это просто смешно. Нигде в законе нет запрета организовывать свою фирму, конкурирующую с другой фирмой. Ее фирма открылась недавно. От вас она пытается уволиться, а не продолжает работать и выпытывать ваши секреты".
«Делаете в трудовую запись об увольнении за прогулы и высылаете книжку по почте, добавляет Аноним. - Если положена компенсация за неиспользованный отпуск - в знаменателе учитываются дни прогулов, что уменьшает СДЗ».
«Пока нет письменного заявления сотрудницы, я бы трудовую ей не посылала, - считает Dinchik. - А то случится что-нибудь - потеряют при пересылке, а она потом скажет, что не просила посылать. Когда попросит письменно, тогда и высылать надо».
Как бороться с управляющей компанией-самозванцем?
«Два года назад, как известно, подошел к концу срок для жильцов многоквартирных домов определиться с формой управления, - пишет Владимир Тарасов. - Поскольку в нашем доме публика пассивная, после 1-го января мы бы "попали на конкурс", т.е местная администрация сама бы назначила нам УК из числа желающих. Чтобы привычная кормушка не исчезла, директор МУП ЖЭУ заблаговременно учредила ООО ЖЭУ, состряпала протокол общего собрания- и ООО ЖЭУ стало нашей управляющей компанией.
С января 2008 года ООО ЖЭУ присылает квитанции на оплату без печати и подписи. Об общем собрании не уведомляли, о существовании протокола и фальшивых подписях я узнал случайно, видел копии. Часть подписей настоящие, моя нет, и ещё пара других тоже подделаны одной рукой. Услуги ЖЭУ не оказывает, работы не выполняет. Коммунальные оплачиваю сам полностью напрямую. Прислали мне требование погасить задолженность за врем,я пока ООО ЖЭУ называет себя нашей УК. Это единственная бумажка, какую они мне прислали. Ничего не подписывал и их квитки не оплачивал.
Что можно сделать до суда? Какие документы я имею право потребовать?»
«Потребовать документы вы можете, но вряд ли управляющая компания отреагирует на это. Надо написать заявление в прокуратуру, - считает Storn. - Самому вам будет трудно бороться с управляющей компанией. Пусть государственная машина проверяет правомерность их действий».
«А на что в прокуратуру жаловаться? – уточняет Владимир Тарасов. - У меня никаких доказательств нет. Может, они меня в суд потащат. Там-то я больше документов увижу, чем просто требование».
«О том и пишите, что нам написали - подпись подделана и т.д.», - отвечает Storn. – Не надо торопиться квалифицировать действия УК как мошенничество».
«Счета вам ООО ЖЭУ присылает? Вот с ними и обращайтесь в прокуратуру, - пишет Bryansk Eagle, - говорите, что никакого общего собрания не проводилось, что видели копии, где ваша подпись подделана, с этой УК договор не заключался. Только заранее узнайте, не подписало ли больше 50% остальных жильцов документы. Если нет - пишите коллективную жалобу».
Начать дискуссию