Вопрос от читательницы Клерк.Ру Вардане (г. Сочи)
При приеме дел и должности столкнулись с невыплатами денежной комп. за неиспользованный отпуск за несколько лет (2-4) большинства работников, затраты ощутимые, приказов о производственной необходимости не было. Правомерно ли выплачивать указанные компенсации или можно законно отказать?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в полном объеме только при увольнении ст.127 ТК РФ от 30.12.2001 (ред. 25.11.2009). Если ваши работники не планируют увольняться, и у них накопились неиспользованные отпуска, можно предоставить им возможность воспользоваться своим правом на отпуск.
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно выплатить лишь за количество дней, превышающих 28 дней за каждый рабочий год, когда не был использован отпуск – ст.126 ТК. Если у вас продолжительность отпуска 28 календарных дней (нет дополнительных дней отпуска), то вы не должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, пока Ваш сотрудник продолжает работать.
Лучше постараться предоставить сотрудникам возможность использовать отпуск (даже если они накопились за несколько лет) в полном объеме.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию