Вопрос от читательницы Клерк.Ру Наталии (г. Волгоград)
В январе 2009 года ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В октябре 2010 (по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) взяла неиспользованный за 2008 год ежегодный оплачиваемый отпуск.
Бухгалтерия определила расчетный период для отпускных по п.8 постановления №916 от 11.11.2009 года, отказавшись работать по пп.5 и 6 этого же постановления. Аргументируют ситуацию тем, что в п.5 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 не прописан как исключаемый из расчетного периода.
В итоге отпускные начисляются не по фактически выплаченной зарплате до ухода в декретный отпуск, а по голому окладу, принятому трудовым договором в период моего пребывания в декретном отпуске. Правомерно ли это? Если нет, как доказать действенность п.5 в данной ситуации?
Нет, не правомерно. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 данного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Таким образом, п.6 Положения следует руководствоваться не только в том случае, если период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, но и тогда, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период.
Поскольку Вы находились в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком и не имели отработанных дней за период, превышающий расчетный, то в данном случае для расчета среднего заработка необходимо брать период за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (с января 2008 г. по декабрь 2008 г.).
Согласно п. 8 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Поскольку ранее (до начала расчетного периода ) заработная плата Вам начислялась, то п. 8 Положения применяться не должен.
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию