Иностранный работник должен предъявить разрешение на временное проживание

Наша организация привлекла на работу иностранцев, заезжающих в нашу страну в безвизовом режиме, в паспортах у них только отметки о пересечении границы, так же есть отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место ПРЕБЫВАНИЯ, правильно ли я поняла, что исходя из этого следует, что иностранный гражданин временнно пребывающий и поэтому страховые взносы на его заработную плату не начисляются, а начисляется только взнос на страхование от несчастных случаев?

На фото Вячеслав Шинкарев

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г. Ростов-на-Дону)

Наша организация привлекла на работу иностранцев, заезжающих в нашу страну в безвизовом режиме, в паспортах у них только отметки о пересечении границы, так же есть отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место ПРЕБЫВАНИЯ, правильно ли я поняла, что исходя из этого следует, что иностранный гражданин временно пребывающий и поэтому страховые взносы на его заработную плату не начисляются, а начисляется только взнос на страхование от несчастных случаев? Помогите пожалуйста разобраться.

Статус временно проживающего подтверждается разрешением на временное проживание, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы (ст.2 ФЗ-115 от 25.07.2002(ред. от 29.09.2010)). Если у иностранцев, привлеченных Вашей организацией к работе, нет разрешения на временное проживание или вида на жительство, они имеют статус временно пребывающих.

Согласно ст.9 212-ФЗ от 24.07.2009 (ред. от 28.09.2010), суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, не облагаются страховыми взносами в ПФ, ФСС и ФОМС.

Федеральный закон ФЗ-125 от 24.07.1998 не содержит никаких разграничений для участников трудовых отношений, согласно этому закону все суммы по трудовым договорам облагаются страховыми взносами на страхование от несчастных случаев, а по гражданско-правовым договорам - в случае, если это отдельно включено в договор. Если вы заключили с ними гражданско-правовой договор и не включили в него условие страхования от несчастных случаев, Вы не начисляете так же страховые взносы от несчастных случаев на эти выплаты.

Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.