Социальные пособия

Для сотрудников предприятий, применяющих УСН, пособия рассчитываются на общих основаниях

Помогите пожалуйста рассчитать отпуск по беременности и родам, в декретный отпуск мне в конце октября. Я работаю в фирме, находящейся на упрощенной системе налогообложения 6%.
Для сотрудников предприятий, применяющих УСН, пособия рассчитываются на общих основаниях
На фото Вячеслав Шинкарев

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Насти (г. Москва)

Здравствуйте, помогите пожалуйста рассчитать отпуск по беременности и родам, в декретный отпуск мне в конце октября. Я работаю в фирме, находящейся на упрощенной системе налогообложения 6%. Стаж больше 1,5 лет. Главный бухгалтер говорит, что пособие будет исчислять из МРОТа, т.е. выплата за 140 дней будет около 23 тыс. Правомерно ли это? И можно ли получит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет единовременным платежом?

С 2010 года изменился порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности  и родам, а так  же пособий по уходу до 1.5 лет  для сотрудников предприятий, применяющих упрощенные системы налогообложения, а именно  - пособия рассчитываются на общих основаниях.

То есть, если Вы   работаете по трудовому договору (а не являетесь ИП, заключившим договор добровольного социального страхования), Вы подлежите обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством  (п.1. ст.2 255-ФЗ от 29.12.2006 (ред. от 28.09.2010)). Следовательно,     Вам должны начислить пособие по беременности и родам, исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам – п.1 ст. 14.    Пособие исходя из величины МРОТ начисляется в случае, когда стаж работницы не превышает  6 месяцев ( п.3. ст. 11  255-ФЗ) или если речь идет не о наемном работнике, а о  лицах, перечисленных в 3. Ст.2 255-ФЗ– адвокатах, ИП и т.д. – п.2.1 ст. 14 255-ФЗ.

Поэтому намерение Вашего бухгалтера рассчитать пособие по беременности и родам, исходя из МРОТ, неправомерно.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет является ежемесячным пособием, поэтому оно выплачивается, соответственно, ежемесячно. Законодательного механизма, позволяющего выплатить его единовременно, не предусмотрено. Кроме того, Вы можете решить  уволиться или прервать отпуск  по уходу и  выйти на работу – в этом случае выплата ежемесячного пособия Вашим работодателем  прекращается.

Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Начать дискуссию