Вопрос от читательницы Клерк.Ру Алены (г. ХМАО-Югра,Октябрьский район, Андра)
После отпуска по уходу, по достижению ребенком трех лет, вышла на работу (средняя школа,воспитатель). Проработала два месяца и ушла в учебный отпуск по подготовке к ГОСам и защите диплома на 4 месяца.
Бухгалтер насчитала мне "средний", разделив мою зарплату за последние два месяца на 12 месяцев года, в результате я получаю сумму в месяц, составляющую половину прожиточного минимума. Скажите правильно ли это? Как можно брать в расчет для "среднего" промежуток времени ,когда я вообще не работала? Очень расчитываю на вашу помощь! Я даже за квартиру не могу заплатить, а у меня двое детей маленьких!
При расчете среднего заработка для оплаты отпуска, в том числе учебного, следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (в ред. от 11.11.2009)
Согласно п.4 , расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации - подпункт е) пункта 5 Постановления. В Вашем случае 10 из 12 месяцев является именно таким временем.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) . В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5
Постановления, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах – пункт 10 Постановления №922.
Таким образом, если два месяца вами были отработаны полностью, и Вы работали именно с начала одного месяца по конец другого (например, с 1 августа по 30-е сентября работали, а в октябре ушли в учебный отпуск), то сумму заработной платы, выплаченной Вам за 2 месяца, необходимо разделить на (29,4*2). Если не полностью (например, начали работать не с начала месяца), то потребуется вычислить количество календарных дней в неполном календарном месяце согласно абзацу 3 пункта 10 Постановления 922. Трудно дать точную оценку, потому что данных в Вашем примере недостаточно для более подробного ответа. Но в любом случае начисленная Вам за 2 месяца заработная плата не должна делиться на 29,4*12.
В случае, если Вам не пересчитают средний заработок, Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию