Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Москва)
В ООО решением общего собрания участников прекращены полномочия генерального директора и новый директор назначен из числа работников ООО. Каким образом оформить переход работника с прежней должности на должность генерального директора - переводом или через увольнение по собственному желанию или соглашению сторон и приеме уже на должность генерального директора?
В вашем случае речь идет об изменении должности работника (переводе) внутри одной организации, поэтому для его увольнения нет ни причин, ни оснований.
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Таким образом, работником издается приказ в отношении себя о вступлении в должность генерального директора и в трудовой книжке делается запись о переводе этого работника на другую должность.
Получить персональную консультацию Дмитрия Суханова в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию