Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г. Москва)
Подскажите пожалуйста, можно ли начальника отдела оформить на полставки, после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ неполный рабочий день устанавливается по соглашению между работником и работодателем; при чем сделать это можно как при приеме на работу, так и впоследствии.
Более того, согласно той же статье ТК работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет.
При этом приведенные выше нормы распространяются на всех работников организации независимо от занимаемых ими должностей
Получить персональную консультацию Ольги Зиборовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию