Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Галины (г. Новороссийск)

Я должна пойти в декретный отпуск в начале 2011 года (ребенок второй). Работаю на предприятии 1 год - основное место (оклад 15000 р), и по совместительству 2 месяца (1/2 оклада 8000 р) . Подскажите, как будут рассчитывать мне декретные? 1. По всем местам работы или по одному месту? 2. Если нет стажа 2 года, то из минималки?

1. Пособие по беременности и родам Вам будет назначено и выплачено каждым из работодателей. Согласно п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (в редакции Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ, вступающего в силу с 1 января 2011 г.) в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

2. Статьей 14 Закона N 255-ФЗ (в редакции Закона N 343-ФЗ) установлено, что средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей),   на 730.

Если застрахованное лицо не имело заработка в расчетном периоде или если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Расчетным периодом для Вас, в случае ухода в отпуск по беременности и родам в 2011 году, будет период 2009-2010 гг.

Если предположить, что по основному месту работы Ваш заработок в расчетном периоде составил 180 000 руб. (15000 руб. *12 мес.), то средний дневной заработок для исчисления пособия и размер дневного пособия (100% среднего заработка) будет равным 246,58 руб. (180 000/730). Тогда сумма пособия по беременности и родам будет равна 34 521,2  руб. (246,58 руб. x 140 дн.).

Поскольку на втором месте работы (по совместительству) Вы отработали в течение расчетного периода лишь два месяца, то очевидно, что  средний заработок, рассчитанный за период 2009-2010 гг, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже минимального размера оплаты труда. В связи с этим расчет пособия по беременности и родам будет производиться исходя из МРОТ.

Действующий на сегодняшний день  размер МРОТ, применяемый для расчета пособий, составляет 4 330 руб.

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.