Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г. Тюмень)
Фирма открыта в Тюмени. Оказываем услуги в другом городе (люди приняты на постоянное место работы), город находится в этой же области. Требуется ли открытие обособленного подразделения?
В гражданском законодательстве трактовка понятия «обособленное подразделение» отсутствует.
Согласно ст. 11 Налогового кодекса РФ обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом обособленное подразделение организации признается таковым независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.
В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В соответствии со ст. 11 НК рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
На основании выше сказанного, если работа сотрудников организации вне места ее постоянного нахождения отвечает критериям обособленного подразделения, приведенным в Налоговом кодексе, организация подлежит постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения (п. 1 ст. 83 НК).
Получить персональную консультацию Ольги Зиборовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию