Директор, с которым расторгнут трудовой договор, не обязан вносить изменения в ЕГРЮЛ

Ситуация: директор ООО, он же участник, на общем собрании снят с должности директора, новый не избран. Позже он направил обществу и участникам заявление о выходе из общества (через нотариуса). Оставшиеся участники не назначают директора, не вносят изменения в ЕГРЮЛ. Какова ответственность бывшего директора? В какой суд и как подать иск о внесении изменений в ЕГРЮЛ?
Директор, с которым расторгнут трудовой договор, не обязан вносить изменения в ЕГРЮЛ
На фото Дмитрий Суханов

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г. Ейск)

Ситуация: директор ООО, он же участник, на общем собрании снят с должности директора, новый не избран. Позже он направил обществу и участникам заявление о выходе из общества (через нотариуса). Оставшиеся участники не назначают директора, не вносят изменения в ЕГРЮЛ. Какова ответственность бывшего директора? В какой суд и как подать иск о внесении изменений в ЕГРЮЛ?

Если новый руководитель организации не был назначен, действующий вправе передать соответствующие документы и материальные ценности на хранение нотариусу (ст. 97 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1).

Следует также отметить, что руководитель организации, трудовой договор с которым расторгнут, не обязан обеспечивать внесение в ЕГРЮЛ соответствующих сведений о смене генерального директора (решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.12.2008 N Ф04-7920/2008(18020-А27-37)..

В одном из судебных решений был изложен следующий способ передачи полномочий третьему лицу при отсутствии решения о назначении нового генерального директора. Суд указал, что по смыслу ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям данного Закона. При этом в отсутствие единоличного исполнительного органа общества нормальное функционирование предприятия невозможно.

Поэтому в уставе ООО необходимо предусматривать порядок увольнения руководителя общества. Если же такой порядок в уставе не предусмотрен, то увольняющийся генеральный директор может своим приказом назначить третье лицо исполняющим обязанности генерального директора до принятия решения компетентным органом о назначении нового генерального директора (см. Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 24.07.2009 по делу N А32-26316/2008-11/411).

Получить персональную консультацию Дмитрия Суханова в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Этот материал доступен бесплатно только авторизованным пользователям

Войдите через соцсети
или

Регистрируясь, я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения и обработкой персональных данных

Начать дискуссию