Директор, с которым расторгнут трудовой договор, не обязан вносить изменения в ЕГРЮЛ

Ситуация: директор ООО, он же участник, на общем собрании снят с должности директора, новый не избран. Позже он направил обществу и участникам заявление о выходе из общества (через нотариуса). Оставшиеся участники не назначают директора, не вносят изменения в ЕГРЮЛ. Какова ответственность бывшего директора? В какой суд и как подать иск о внесении изменений в ЕГРЮЛ?
Директор, с которым расторгнут трудовой договор, не обязан вносить изменения в ЕГРЮЛ
На фото Дмитрий Суханов

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г. Ейск)

Ситуация: директор ООО, он же участник, на общем собрании снят с должности директора, новый не избран. Позже он направил обществу и участникам заявление о выходе из общества (через нотариуса). Оставшиеся участники не назначают директора, не вносят изменения в ЕГРЮЛ. Какова ответственность бывшего директора? В какой суд и как подать иск о внесении изменений в ЕГРЮЛ?

Если новый руководитель организации не был назначен, действующий вправе передать соответствующие документы и материальные ценности на хранение нотариусу (ст. 97 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1).

Следует также отметить, что руководитель организации, трудовой договор с которым расторгнут, не обязан обеспечивать внесение в ЕГРЮЛ соответствующих сведений о смене генерального директора (решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.12.2008 N Ф04-7920/2008(18020-А27-37)..

В одном из судебных решений был изложен следующий способ передачи полномочий третьему лицу при отсутствии решения о назначении нового генерального директора. Суд указал, что по смыслу ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям данного Закона. При этом в отсутствие единоличного исполнительного органа общества нормальное функционирование предприятия невозможно.

Поэтому в уставе ООО необходимо предусматривать порядок увольнения руководителя общества. Если же такой порядок в уставе не предусмотрен, то увольняющийся генеральный директор может своим приказом назначить третье лицо исполняющим обязанности генерального директора до принятия решения компетентным органом о назначении нового генерального директора (см. Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 24.07.2009 по делу N А32-26316/2008-11/411).

Получить персональную консультацию Дмитрия Суханова в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Начать дискуссию