Социальные пособия

Если на работу взяли женщину перед декретом, понадобится обосновать наем

Брать в штат беременную сотрудницу незадолго до рождения ребенка стало еще опаснее. Заявляя в соцстрах на возврат выплаченных декретных, готовьтесь к спору в суде.
Что изменилось в работе: Брать в штат беременную сотрудницу незадолго до рождения ребенка стало еще опаснее. Заявляя в соцстрах на возврат выплаченных декретных, готовьтесь к спору в суде.

Документ: Определение ВАС РФ от 28 декабря 2010 г. № ВАС-15163/10.

Декретные выплаты всегда вызывают повышенный интерес у ревизоров из ФСС РФ, ведь их суммы довольно существенны. Поэтому при проверке сотрудники фонда старательно ищут повод, чтобы отказать компании в возврате денег. Теперь у проверяющих появился еще один козырь на руках — определение ВАС РФ от 28 декабря 2010 г. № ВАС-15163/10.

В Высшем арбитражном суде рассмотрели следующую ситуацию: женщина устроилась на работу к предпринимателю незадолго до рождения ребенка. Причем должность, на которую ее взяли, раньше в штатном расписании отсутствовала. Когда работодатель заявил в ФСС РФ на возмещение из бюджета выплаченного пособия, сотрудники соцстраха усомнились в законности его действий. Они потребовали прежде обосновать, зачем бизнесмену понадобился новый сотрудник, а также доказать, что декретница до ухода в отпуск действительно выполняла свои трудовые обязанности. Ни того ни другого работодатель сделать не смог. Поэтому суд поддержал отделение ФСС РФ, которое отказалось принимать к зачету расходы предпринимателя на соцстрахование.

Главный вывод судей: чтобы выплачивать пособие недавно принятой на работу женщине, нужно доказать, что компания в ней нуждалась. В противном случае подобный расход экономически необоснован. Здесь ревизоры из фонда опираются на постановление Пленума ВАС РФ от 12 октября 2006 г. № 53.

Еще по этой теме

О том, какие документы помогут в споре с проверяющими из соцстраха, мы писали в статье «Будьте во всеоружии: документы, которые отметут все подозрения проверяющих из соцстраха» (опубликована в журнале «Главбух» № 19, 2010).

Если у вас в компании сложилась похожая ситуация, советуем запастись бумагами, которые обоснуют появление в штате беременной сотрудницы. Также приготовьте аргументы и на те случаи, когда зарплату декретнице повысили накануне отпуска, или если пособие вы выплачиваете из заемных средств.

Статья напечатана в журнале "Главбух" № 4, 2011

Комментарии

12
  • Лидия Новожилова

    Там в ФСС совсем с головой не дружат, это все противоречит Конституции РФ:

    1. ст.37 п.3

    Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    2. ст.38 п.1

     Материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

    Матом не хочется ругаться, но кто они после этого, и кто их нарожал?

  • Никита

    Самое неприятное в этой ситации - один ИП проиграл, а тысячи ИП покажут беременным на дверь...(((

  • Наташа
    Цитата:

    женщина устроилась на работу к предпринимателю незадолго до рождения ребенка

    А где у нас конкретно определен термин "незадолго"? Это 3, 5, 8  мес? Тогда бы уж издали НПА, что за такое-то количество времени до декрета нельзя принимать на работу сотрудниц