В ночь с 26 на 27 марта надо последний раз перевести часы на час вперед. Работники, смена которых попала на этот период, отработают на один час меньше. При суммированном учете рабочего времени оплачивают фактически отработанное время. А вот если такого учета нет, как оплатить потерянный час работы, не ясно. На практике используют два варианта расчета.
Допустим, сотрудник должен отработать в марте 25 смен по 7 часов. Оклад работника 20 000 рублей. Одна смена выпала в ночь с 26 на 27 марта 2011 года. В результате перевода часов работник отработал за месяц 174 часа. Норма рабочих часов за март 2011 года – 175 часов. 12 смен, в том числе смена с 26 на 27 марта, выпали на ночное время. Доплата за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (ст. 154 ТК РФ). Рассчитаем зарплату сотрудника за март.
Вариант № 1. Если выпавший час считать отработанным, то количество часов соответствует норме рабочего времени. А значит, повременная оплата равна окладу – 20 000 руб. Рассчитаем доплату за ночное время. Часовая ставка равна 114,29 руб. (20 000 руб. : 175 ч). В ночное время отработано 84 ч (12 смен × 7 ч). Доплата за ночное время составит 1920,07 руб. (114,29 руб. × 84 ч × 20%). Общая сумма зарплаты: 21 920,07 руб. (20 000 + 1920,07).
Вариант № 2. Если выпавший час считать неотработанным, то число отработанных часов составит 174. Размер часовой ставки тот же – 114,29 руб. (20 000 руб. : 175 ч). Повременная оплата будет равна 19 886,46 руб. (114,29 руб. × 174 ч). В ночное время отработано 83 ч (6 ч + 11 смен × 7 ч). Доплата за ночное время: 1897,21 руб. (114,29 руб. × 83 ч × 20%). Теперь посчитаем компенсацию за неотработанный час в размере 2/3 ставки (ст. 155 ТК РФ). Она равна 76,19 руб. (1 ч × 2 : 3 × 20 000 руб. : 175 ч). Общая сумма зарплаты за март: 21 859,86 руб. (19 886,46 + 1897,21 + 76,19).
Какой вариант выбрать. Компании безопаснее оплатить работу как за полную смену – вариант № 1, ведь он выгоднее сотрудникам. На нем же настаивают и специалисты Минздравсоцразвития России. По их мнению, несмотря на то, что из-за перевода часов рабочее время сократится на час, зарплата из-за недоработки уменьшаться не должна.
Статья напечатана в газете "УНП" № 11, 2011
Комментарии
30Доплата за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (ст. 154 ТК РФ).
При многосменном режиме работы доплата за работу в ночную смену не 20%, а 40%
Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.87 N 194
"О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства"
Разъяснение от 7 мая 1987 г. N 14/14-38
"О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.87 N 194"
Трудовым кодексом сейчас не установлен порядок предоставления, а также конкретный размер надбавок за работу в многосменном режиме.
Раньше порядок выплаты надбавки за работу в многосменном режиме был определен в Постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства". Конкретные размеры доплаты были установлены в пп. "а" п. 9 указанного Постановления, согласно которому доплата за работу в вечернюю смену производилась в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену - 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата за работу в ночную смену производилась в случае, если не менее 50 процентов ее продолжительности приходилось на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).
Но определением Верховного Суда РФ от 12.11.2008 N ГКПИ08-2113 этот пункт был признан недействующим, утратившим силу в связи с изданием более позднего акта, регулирующего оплату труда в ночное время, а именно Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". А в нем сказано, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Об этом сказано в совместном Письме Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1. Повышенные размеры оплаты труда за работу в ночное время компания может установить сама (ч. 3 ст. 154 ТК РФ). Но это ее право, а не обязанность.
Пункт 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 был признан незаконным и недействующим еще раньше Решением Верховного Суда Российской Федерации от 21 мая 2002 г. N ГКПИ2002-353.