Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г. Ногинск)
Работница работает в бухгалтерии на нашем предприятии с 01.04.2009г. С 06.05.2009г. находилась в декрете и по настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Она принесла больничный лист по беременности и родам по 2 ребенку с 18.04.2011г. по 04.09.2011г. Первый больничный был рассчитан из расчета отработанных дней на нашем предприятии (апрель 2009г. сумма 22050 руб.(оклад 14700 + премия 7350) 30 календ.дней, май 2009г. сумма 2321,05 руб. 5 календ.дней).
Как нам необходимо произвести расчет нового больничного листа, если на нашем предприятии было повышение заработной платы работникам бухгалтерии с 01.01.2011г.: теперь заработная плата за месяц на ее должности составляет 34000 руб. (оклад 23800 руб. + премия 10200 руб.)?
Частью 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрены переходные положения для расчета пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно). По заявлению застрахованного лица эти пособия могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона N 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011.
Поэтому в рассматриваемой ситуации по заявлению работницы расчет пособия может быть произведен по старым правилам.
В таком случае при расчете пособия нужно руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, в редакции, действовавшей до 01.01.2011.
В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (п. 10 Положения).
В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая (п.11 Положения).
Как следует из вопроса, работница не имела заработка в месяце наступления отпуска по беременности и родам, поэтому Вам следует применить п. 11 Положения и рассчитать пособие по беременности и родам исходя из того же заработка, из которого Вы рассчитывали пособие по предыдущему страховому случаю (отпуск по уходу за первым ребенком). Изменение оклада работницы, произошедшее за время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, на расчет пособия влияния не окажет.
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию