Вопрос от читательницы Клерк.Ру Марины (г. Москва)
Я должна пойти в декрет 15 июня 2011года. На предприятии работаю с 1 мая 2010 года. Оклад 15 000 руб. Мне предложили работу по совместительству на сокращенный рабочий день с окладом 30 000 рублей.
1. Имею ли я право на расчет больничного листа (140 дней) из расчета не 2 года, а 12 месяцев (как в 2010 году)?
2. Имею ли я право на данное пособие в случае, если буду продолжать работать по совместительству, находясь в декретном отпуске?
3. Могу ли я оформить себе пособие на ребенка до 1,5 лет в организации (по совместительству с неполным рабочим днем) и как оно будет рассчитано если оклад 30 000 руб?
1. Да, имеете. Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ пособия по беременности и родам по страховым случаям, наступившим в переходный период (наступившим с 01.01.2011 по 31.12.2012) по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона N 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011.
2. Имеете, если будете продолжать работу на условиях внешнего совместительства (у другого работодателя). Работодатель по основном месту работы обязан предоставить Вам отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и письменного заявления с выплатой пособия по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ, ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Возможность отказа работодателем в выплате назначенного им пособия за период отпуска по беременности и родам (в том числе, если женщина продолжит работу по совместительству) законом не предусмотрена.
Продолжать же работу на условиях внутреннего совместительства, числясь в отпуске по беременности и родам, Вы не сможете (закон не предусматривает выплату заработной платы и пособия по обязательному страхованию за один и тот же период времени).
3. Совместитель, так же как и основной работник, имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом необходимо учесть, что в соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ при наличии у работника нескольких мест работы назначение и выплата пособия по уходу за ребенком производятся по одному месту работы по выбору самого работника.
Таким образом, работодатель обязан выплачивать внешнему совместителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, только если данное пособие не назначено и не выплачивается данному работнику по основному месту работы.
В переходный период указанное пособие, также как и пособие по беременности и родам, по заявлению женщины может быть назначено, исчислено и выплачено по нормам Федерального закона N 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011, то есть исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ).
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию