Повышение окладов в день начала отпуска работника: особенности расчета отпускных

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (пос. Каштановский)

С 1 июня повышается зарплата. Как рассчитать отпускные работнику, уходящему в отпуск с 1 июня?

Для оплаты отпуска следует произвести расчет средней заработной платы работника. Расчет  производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст.139 Трудового кодекса РФ).

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчетным периодом в данном случае будет период с 01.06.2010 по 31.05.2011.

Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков установлен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

В соответствии с п. 16 Положения в случае повышении должностных окладов, тарифных ставок всех работников в целом по организации, филиалу или структурному подразделению производится корректировка среднего заработка.

Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В данном случае повышение должностных окладов, тарифных ставок совпадает с началом отпуска, следовательно, весь размер отпускных будет рассчитываться исходя из скорректированного среднего заработка.

Скорректированный средний заработок = Средний заработок х Коэффициент

Коэффициент = Вновь установленный размер оклада, тарифной ставки
                                 Ранее установленный размер оклада, тарифной ставки

При этом надо учитывать ограничения, установленные п.16 Положения, в отношении выплат, включаемых в средний заработок и не учитываемых при его повышении.

Обращаем внимание, что если  повышение должностного оклада, тарифной ставки произошло относительно одного или нескольких работников, вышеуказанный порядок не действует и расчет отпускных следует производить   исходя из размера средней заработной платы, рассчитанной по общему правила без применения повышающего коэффициента.

Получить персональную консультацию Лианы Шамайко в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.