Трудоустройство после родов не лишает права уйти в отпуск по уходу за ребенком

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Санкт-Петербург)

1 марта 2011 принята на работу сотрудница, имеющая ребенка в возрасте 8 месяцев. Отработав 1 неделю, она была вынуждена пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (так сложились обстоятельства). Имеем ли мы право выплачивать ей пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ст. 256 ТК РФ).

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию (в том числе лицу, оформленному по трудовому договору), и осуществляющему уход за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. (ст. 13-15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Частью 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ предусмотрены переходные положения для расчета пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно). По заявлению застрахованного лица эти пособия могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона N 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011.

По правилам, действовавшим в 2010 г., ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка женщины, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (расчетный период).

При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком организация в данном случае должна руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, в редакции, действовавшей до 01.01.2011, а именно п. 10 указанного Положения.

В нем сказано, что в случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления отпуска по уходу за ребенком.

При этом согласно абз. 2, 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком в 2011 году не может быть менее 2194,34 руб.

С учетом изложенного, в данной ситуации Ваша организация обязана выплачивать пособие по уходу за ребенком.

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.