Очередной отпуск не может быть полностью заменен денежной компенсацией

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Любови (г. Пермь)

ТСЖ на  УСН. В связи с невозможностью сдать дела, председателю ТСЖ, бухгалтеру и дворнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Основание - решение правления ТСЖ. Данные суммы заложены в смету на содержание ТСЖ. Правомерны ли данные действия?

Нет, не правомерны. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Данная норма является императивной, она является гарантией, предусмотренной ч. 5 ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Данная норма предусматривает именно перенесение отпуска на следующий год, а не замену его денежной компенсацией;

В силу ч. 1 ст. 126 ТК. РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. То есть если продолжительность Вашего ежегодного отпуска не превышает 28 календарных дней, замена его дней денежной компенсацией незаконна.

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.