Вопрос от читательницы Клерк.Ру Наталии (г. Томск)
Как учесть при расчете средней заработной платы годовую премию в следующем случае? Годовая премия за 2010 год выплачена в марте 2011 года, расчетный период - с 01.07.2010-30.06.2011. За расчетный период у сотрудника в августе 2011 г. была командировка (оплачиваемая по среднему) и выход на работу в выходной день (оплачено в двойном размере от оклада), в октябре - б/л - 25 календарных дней. За период с ноября 2010 по июнь 2011 - 28 дней работы в выходные дни, оплаченных в двойном размере от оклада.
Т.е. сложилась следующая картина: за расчетный период количество рабочих дней по плану 249, фактически отработанных (с учетом работы в выходные дни, но без учета дней в командировке и на б/л)- 257, количество отработанных дней без учета работы в выходные дни, дней в командировке и на б/л - 228. Расчет средней заработной платы необходим для расчета компенсации за отпуск при увольнении и расчета пособия при увольнении по сокращению штата.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
К таким выплатам относятся, в частности, премии, предусмотренные системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения).
В рассматриваемой ситуации годовая премия за 2010 г. начислена за период, предшествующий событию (увольнение в 2011 г.). Следовательно, она учитывается при определении среднего заработка.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) (п. 15 Положения).
Таким образом, если сотрудник полностью отработал расчетный период, при определении суммы отпускных годовая премия учитывается целиком, если не полностью - способ учета годовой премии при расчете среднего заработка будет определяться в зависимости от порядка ее начисления. Если премия выдается вне зависимости от фактически отработанного времени (в фиксированной сумме), то при расчете среднего заработка такую премию учитывают не целиком, а пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. В Вашем случае с учетом работы в выходные дни расчетный период отработан полностью, следовательно при расчете среднего заработка премия учитывается целиком.
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию