Здравствуйте! Меня зовут Лариса. Вот уже около 10 лет я работаю главным бухгалтером. На написание этого письма меня натолкнула история одного бухгалтера, опубликованная на Клерке. Вернее, не столько сама история, сколько комментарии к ней.
Насколько я поняла, большинство моих коллег уверены, что бухгалтер всегда при любых обстоятельствах должен увольняться исключительно после окончания отчетного периода, полностью приведя дела в порядок. Порядочность прежде всего.
Однако я не совсем согласна с этим. Объясню почему.
Я сама раньше придерживалась такого же мнения. Однако с годами я поняла, что не все так однозначно.
Не так давно я уволилась из одной компании, где работала главбухом на протяжении 5 лет. Надо отметить, что руководство этой фирмы не отличалось большой культурой поведения (как собственно и культурой речи). Когда задержки заработной платы вошли в нашей компании в норму, я решила уволиться. Однако руководство восприняло мое заявление как личное оскорбление. К тому же директор настаивал, чтобы я сдала годовой отчет перед своим увольнением. Дело было в начале декабря, и за время, остающееся до начала отчетного периода можно было найти другого главбуха.
Но меня охватило чувство ответственности. Решила доработать до конца января. Планировала, что к этому времени я подготовлю и сдам всю отчетность. Так и вышло. Все отчеты я сдала. Правда для этого мне пришлось провести на работе практически все новогодние праздники.
В начале февраля я все-таки уволилась. И вот результат – заработную плату мне не выплатили за несколько месяцев. Между тем, я рассчитывала на эти деньги. В конце концов, заниматься благотворительной деятельностью на благо коммерческой фирмы точно не входило в мои планы. После моего обращения в прокуратуру, директор все-таки рассчитался со мной…частично. Получить всю сумму сполна шансов у меня практически не было.
Ну и как можно догадаться, после этого я стала врагом фирмы, непорядочным бухгалтером. Полагаю, что там до сих пор рассказывают историю бессовестного главбуха, при уходе громко хлопнувшего дверью.
И теперь я думаю – зачем я вообще осталась там сдавать годовой отчет? Надо было предупредить руководителя как того требует ТК за 2 недели, и уйти, забрав свою трудовую. Непорядочные люди никогда не оценят порядочность другого человека.
Сейчас работаю в другой фирме, и уже решила для себя, что если захочу когда-то сменить работу, то сделаю это в удобное мне (и только мне) время.
Комментарии
53Побывала в подобной ситуации!
Предприятие прекращало свою деятельность, увольняло сотрудников, в один день было уволено 24 человека, пришедших утром на работу. А мне было заявлено, что я-то сначала ДОЛЖНА сдать отчетность, а потом увольняться.
На что хватило ума ответить, что, главный бухгалтер ничем не отличается от всех остальных работников и я уволюсь через две недели с момента подачи заявления.
После этого меня любезно попросили остаться и за дополнительную плату закончить финансовые дела организации, сколько бы это ни заняло времени.
Хорошо расставаться - большое искусство.
Когда и с каким хлопком входно двери увольняться, надо решать по данной конкретной ситуации.
Если встать на позицию автора, я бы попросила прежде чем закрывать год, выдать задолженность по зарплате за предыдущие периоды. Жизнь научила, что лучше лишний раз перестраховаться, чем потом сидеть на бобах.
Есть и непорядочные руководители и непорядочные работники.
согласен!