Уволенным при ликвидации фирмы пособие по уходу за ребенком выплачивается в органах соцзащиты

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Пенза)

Мой вопрос относительно начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дело в том, что в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 14.01.2012, а меня сократили по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия (16.08.2011). Вышеуказанное пособие теперь должно выплачивается органом социальной защиты населения? Скажите, будет ли мне положено это пособие, если я зарегистрирую ИП? Будут ли фиксированные платежи ИП уменьшаться на сумму пособия? Какой размер пособия будет (та же сумма или минимальная)?

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (далее – Закон) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, пп. "в" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок). Пособие установлено в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, с ограничением выплаты за полный календарный месяц максимальный величиной в 6 000 рублей (с учетом проведенной согласно ст. 4.2 Закона с 1 января 2011 индексации - 8777,35 руб.).

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (ч.1 ст. 14 Закона, пп. "а" п. 46 Порядка).

Уволенным при ликвидации организации лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "б" п. 45 Порядка). Причем одновременно с пособием по безработице пособие по уходу за ребенком получать нельзя. Поэтому женщинам предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований (ч. 3 ст. 13 Закона).

В случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства (абз. 4 пп. "д" п. 46 Порядка).

Частью 2 ст. 13 Закона установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Следовательно, выход матери на работу на полный рабочий день влечет за собой досрочное прекращение выплат пособия в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Регистрация в качестве ИП изменяет статус уволенной женщины из категории неработающих граждан в граждан, самостоятельно обеспечивающих себя работой. С началом осуществления предпринимательской деятельности (началом работы) женщина фактически прерывает свой отпуск по уходу за ребенком. Ведение предпринимательской деятельности предусматривает также получение соответствующих доходов.

Поэтому я считаю, что у органа социальной защиты населения по месту ее жительства будут все основания для прекращения выплат пособия с месяца, следующего за месяцем регистрации ИП. Ведь главная его цель – это компенсация женщинам утраченного на время ухода за малолетними детьми дохода (такой вывод, в частности, следует из Определения КС РФ от 17.10.2006 N 435-0).

 Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.