Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Ростов-на-Дону)
В сентябре 2010 года мне было назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в максимальном размере, согласно законодательства, которое я получила до 01.07.11 года. В июле 2011 года организацию, в которой я работала, реорганизовали, и в которую я была принята после увольнения так же в порядке перевода. Отмечу, что заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком я не писала. С моего согласия я была переведена в новую организацию, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Фактически поменялся собственник предприятия. В итоге бухгалтерия в июле 2011 года произвела мне перерасчет ранее назначенного пособия в соответствии с новыми правилами, основываясь на том, что я была принята в новую организацию, где у меня нет никакого заработка. Как это понимать? Как назначение нового пособия, но я не писала нового заявления? Правильно ли финансовые работники произвели мне начисление?
Если в вопросе речь идет действительно о реорганизации организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), то в силу ст. 75 ТК РФ она не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (см. также Письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0).
Если работники не возражают против продолжения работы у правопреемника, трудовые отношения в случае реорганизации не прерываются, не происходит и перевода в смысле ст. 72.1 ТК РФ. С работниками, согласными работать в новых условиях, заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием соответствующих изменений.
Выплаты сотрудникам, временно не работающим (в том числе, находящимся в отпуске по уходу за ребенком), производятся в обычном порядке, то есть до даты реорганизации - реорганизуемой организацией, после этой даты - реорганизованной организацией. Перерасчет таких выплат (в данном случае пособия по уходу за ребенком) не производится.
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию