Вопрос от читательницы Клерк.Ру Юли (г. Геленджик)
Подскажите, пожалуйста, я никогда не сталкивалась с такой ситуацией, когда по организации происходит повышение окладов и приходится пересчитывать отпускные и компенсации при увольнении. В постановлении 922 от 24.12.07г. п.16 предложено три варианта, но я никак не могу с ними разобраться. Если можно подскажите с примерами.
П. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 предусмотрен следующий порядок повышения среднего заработка работников:
- если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, должностного оклада, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, должностных окладов, на тарифные ставки, должностные оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Например: работник уходит в отпуск на 28 календарных дней с 5 сентября 2011 года. Расчетный период: с 01.09.2010 г. по 31.08.2011 г.
Заработок сотрудника в расчетном периоде составил: сентябрь 2010 г. – февраль 2011 г. – 10 000 руб. в месяц; с 01.03.2011 г. – в организации произошло повышение окладов на 20%, март – май 2011 г. - 12 000 руб. в месяц, с 01.06.2011 г. – повышение окладов еще на 25%, июнь – август 2011 г. – 15 000 руб. в месяц.
Так, для расчета среднего заработка работника учитываются следующие выплаты: 10 000 х 6 мес. х 1,5 + 12 000 х 3 мес. х 1,25 + 15 000 х 3 мес.;
- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
Например: работник уходит в отпуск на 28 календарных дней с 5 сентября 2011 года. Расчетный период: с 01.09.2010 г. по 31.08.2011 г.
Заработок сотрудника в расчетном периоде составил: сентябрь 2010 г. – август 2011 г. – 10 000 руб. в месяц. C 01.09.2011 г. оклады сотрудников в организации были повышены на 50%.
Так, для расчета среднего заработка работника учитываются следующие выплаты: 10 000 х 12 мес. х 1,5;
- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, должностного оклада до окончания указанного периода.
Например: работник уходит в отпуск на 28 календарных дней с 5 сентября 2011 года. Расчетный период: с 01.09.2010 г. по 31.08.2011 г.
Заработок сотрудника в расчетном периоде составил: сентябрь 2010 г. – август 2011 г. – 10 000 руб. в месяц. C 19.09.2011 г. оклады сотрудников в организации были повышены на 50%.
Для расчета среднего заработка работника учитываются следующие выплаты: 10 000 х 12 мес. Среднедневной заработок работника составил 340,14 руб. Сумма отпускных: 340,14 х 14 дн. (с 05.09. по 18.09.2011 г.) + 340,14 х 1,5 х 14 дн. (с 19.09. по 01.10.2011 г.).
Получить персональную консультацию Ольги Зиборовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию