Обязан ли Сбербанк ставить отметки на платежном документе? Как доказать налоговой, что момент начала исчисления ЕНВД выбран правильно? Правильно ли поступает банк, который отказывается оформлять заем от частного лица иначе как через кассу ООО? Как оформить дополнительные часы работы для сотрудника, чтобы по минимуму платить ему в двойном размере за сверхурочные? Возможно ли договориться с работодателем о том, чтобы уходить с работы раньше в обмен на отказ от обеденного перерыва?
Ответы на эти вопросы – в очередном обзоре форума Клерк.Ру.
Остался неотмеченным
"Многие, наверное, заметили, что при наличных платежах физическими лицами Сбербанк вместо отметок на платёжных документах стал выдавать чек-ордер, - пишет gihon. - При этом ставить отметки на платёжном документе (счёте) многие кассиры отказываются, что позволяет им избежать ответственности в случае перечисления денег не туда, куда надо. Потому что доказать станет невозможно, что счёт предъявлялся именно этот, а не тот. По горячей телефонной линии на сайте Сбербанка мне ответили, что по требованию клиента кассиры обязаны ставить отметку на платёжном документе (счёте) и отдавать клиенту его экземпляр. Однако на местах этот аргумент не на всех кассиров (и заведующих отделениями) действует убедительно. Кто-нибудь знает, на какие нормы можно сослаться о том, что кассиры банка обязаны ставить отметки на платёжном документе (счёте)?".
"Ни на какие, - отвечает BorisG. - Платежи физлиц без открытия счета принимаются согласно 222-П. Согласно регламенту, при введении в эксплуатацию рабочих мест с печатью чека, клиенту выдается чек - ордер , как кассовый документ, подтверждающий оплату. Никаких других отметок или других действий кассир делать не обязан. Отметку он обязан делать, только если не выдается чек-ордер. Такого же характера запрос в Сбербанк направляло и ФНС России, письмо от 13.07.2005 N 09-1-03/2938, и еще тогда получило аналогичный ответ. Так что, во-первых, проверяйте правильность указания реквизитов в чек-ордере, и во-вторых, сохраняйте их, по сути, как аналоги отметки о проведении платежа".
"Трудновыполнимая задача, - считает gihon, - потому что такая сверка занимает много времени, и если счетов много, то очередь будет возмущаться. К тому же это мало что даст, так как кассир обычно берёт счета, потом пробивает чек и требует деньги, а затем выдаёт чек и возвращает счёт. После этого, если в чеке обнаруживаются ошибки, то доказывать кассиру, не имея доказательств приходиться только в расчёте на его добросовестность, а это не есть правильно. Ведь он может просто заявить, что я ему предъявил не тот счёт, который я ему предъявил первоначально. В суде в таком случае подтвердить свою правоту будет нечем. По телефонной горячей линии Сбербанка на этот вопрос мне ответили, что кассир неправ, действуя по алгоритму: счёт-пробивка чека-деньги-передача чека и счёта. Сказали, что у клиента есть право сначала сверить чек со счётом, а затем только передавать деньги. Однако, на практике кассиры чек без денег не отдают, потому что бояться, что клиент не заплатит и убежит с чеком. Мне думается, что вариант с проверкой всё-таки неправильный, ведь я могу и ошибиться при проверке. Представляется, что лучший вариант - это банковская отметка на счёте, как это было раньше, до введения системы чеков-ордеров. Например, на экземпляре платёжного поручения клиента банк обязан ставить отметку. Мне думается, что это единственно правильный способ распределения ответственности в отношениях с банком".
"Насчет того, что Вы можете "и ошибиться при проверке" - это уже Ваши трудности, - считают читатели. - Если бы Вы платили сами через интернет-банк и неправильно внесли данные, то кто бы был виноват? Опять банк?"
"Возмущение очереди Вас не должно волновать, - отрезает BorisG. - А на телефонной горячей линии Сбербанка сидят такие же девочки, которые, во-первых, вполне возможно, помнят старые правила, и во-вторых, не факт, что Вы им правильно изложили ситуацию. То, что кассиры чек без денег не отдают - это действительно неверно, и нарушение. На рабочем месте есть опция "распечатать чек для контроля", без отметки проведения, который и должен проверить клиент. Если отметка нужна позарез, ее можно ПОПРОСИТЬ, внятно объяснив причину. Но вот требовать то, что регламентом не предусмотрено - не, не получится".
"Чтобы лучше понять абсурдность этой ситуации, можно сравнить это с безналичными платежами, - не сдается gihon. - Представьте, что вы принесли в банк платёжку, а банк не будет ставить отметки на платёжке, а выдаст чек, который означает ровно то, что с вашего счёта миллион долларов перечислен на счёт какой нибудь фирмы где-нибудь в Сомали. Когда вы обращаетесь в банк с вопросом, вам отвечают, что это Вы сами подавали такое платёжное поручение и они их туда перечислили. Глупо ведь. Так в чём принципиальная разница между наличными платежами и безналичными?"
"Никакой тут абсурдности нет, - пишет в ответ BorisG, - и, уж тем более, не стоит сравнивать эту ситуацию с безначичными платежами, поскольку безналичные платежи регулируются ДРУГИМИ нормативными документами. А вот с платежами, например, за услуги, не только аналогия полная, но и правила одни и те же. Если Вы заполните, например, квитанцию на ту же госпошлину по образцу в суде (форма ПД-4налог), то при условии наличия а операциониста такого же АРМ, что и в Вашем случае, Вам не сделают ни надпечатку на квитанции, ни даже не оторвут ее часть, а всего лишь выдадут такой же чек, как и у Вас. Уже пять лет в Сбербанке действует порядок, предусматривающий при наличии АРМ выдавать чек - ордер без каких - либо дополнительных отметок. Каких-то дополнительных документов нет, и не думаю, что какие то отделения сами фантазируют на этот счет".
Когда вставать на учет по ЕНВД?
"При регистрации ИП я подал заявление на УСН, рассказывает ArkadiyT, -затем через месяц сменил вид деятельности и подал заявление на ЕНВД (в связи с открытием магазина). Подавал декларации и платил по ЕНВД. Налоговая требует подать декларацию по УСН. Насколько правомерно ее требование? Ведь никто на ЕНВД не подает декларации, предусмотренные общей системой (если бы не писал заявление, то был бы на общей)".
"Одного ЕНВД не бывает, - поясняют читатели. - Если не было доходов по деятельности, не попадающей под ЕНВД, надо было сдавать нулевки по УСН. А если бы Вы были на общей системе, то должны бы были сдавать НДС и 3-НДФЛ".
"На ЕНВД подают декларации, предусмотренные общей системой, - добавляет бух2007. - Просто в некоторых налоговых их не требуют, пребывая в плену заблуждений. Вы тоже заблуждаетесь".
"Спасибо! Пошел сдаваться", - рапортует ArkadiyT.
У Аноним55 своя проблема. "Сегодня получаю свидетельство ИП, - пишет он, - хочу сразу подать заявление о постановке на учет в качестве плательщика ЕНВД. По кодам ОКВЭД есть виды деятельности по ЕНВД и УСН. Деятельность будет пока вестись по кодам, подпадающим под ЕНВД (розница). Не могу понять: 1. Необходимо ли подавать завление о постановке на учет в качестве налогоплательщика ЕНВД и УСН одновременно? 2. По ЕНВД зарегистрировала коды, где физические показатели разные (розничная торговля в магазине менее 150 кв. м и развозная торговля). Деятельность будет только по рознице. Поэтому в заявлении на ЕНВД нужно указать только то, что будет вестись сейчас? А если в дальнейшем возникнет необходимость в использовании, например, развозной торговли, то нужно уведомить налоговую?".
Отвечает Andyko: "1. Нет. 2. Нет, то, что уже ведется. О развозной торговле уведомлять налоговую не нужно. Заявление на ЕНВД подается в течение 5 дней с начала фактического ведения деятельности, облагающейся этим конкретным налогом".
"На данный момент у меня никакая деятельность не ведется, - уточняет Аноним55. - Я сделала вывод, что ЕНВД-2 подается в 5-ти дневный срок с момента регистрации ИП, а не с начала ведения деятельности. Значит, я ошибочно поняла? Т.е. когда я арендую площадь и подам соответствующие документы в налоговую, подразумевается, что моя деятельность начата, и тогда подается ЕНВД-2? Верно?"
"Нет, деятельность началась тогда, когда началась", - пишет Andyko.
"Арендовать площадь - это не значит автоматически начать осуществлять на ней деятельность", - добавляет бух2007.
"А как можно доказать, что деятельность начата именно в этот день (с которого идет 5-ти дневный отсчет), а не в другой? - интересуется Аноним55. - К примеру, арендую с 30.09, магазин открываю 24.10. Может ли налоговая счесть, что деятельность началась не 24-го, а, например, 18-го?".
"Вам нужно не допустить возможности, чтобы налоговики смогли доказать начало вашей деятельности датой раньшей, чем вы утверждаете, - отвечает Andyko. - Например, покажите им фотографию торжественного разрезания красной ленточки на фоне отрывного календаря".
"А Вы просто скажите, что открылись 24-го, - пишет бух2007. - Пусть доказывают иное. Доказать будет нечем. Если, конечно, Вы им не наврете. Ибо могут, например, совершить покупку в первый день Вашей торговли и предъявить в качестве доказательства товарный чек. Хороший способ - дать объявление в местную газету о том, что 24-го открывается супер-мега-магазин".
Заем не в кассу
"Физлицо, которое не является ни работником, ни учредителем ООО, хочет оформить денежные средства, выданные этому ООО в качестве займа, - пишет jhadi. - Фирм две, соответственно, два разных банка. В одном говорят, что заем должен быть проведен по кассе, в другом без проблем зачисляют средства по договору займа от физика. Поэтому у меня вопрос: нужно ли заем от физлица проводить через кассу ООО, или можно сразу на расчетный счет внести, минуя кассу? Мне непонятно, кому я должна выдать деньги из кассы для зачисления на р/с . Иванов в кассу ООО вносит заем, а Петров - единственный подотчетник в ООО. Тогда между Ивановым и Петровым какой договор? Мне кажется, логичней по договору Иванов вносит на р/с заем, и в договоре прописано - внести на р/с ООО".
"ООО заключает договор займа с просто физлицом и получает наличные деньги в кассу, - отвечает Просто Таша. - Кому эти деньги выдаются потом, и кто их сдает в банк, просто физлица никак не касается. Это уже не его деньги".
"Внести наличные деньги на счет может только собственник счета, - добавляет Andyko. - Собственник счета до внесения на счет хранит наличные деньги в кассе".
"Внести деньги на чужой р/с (счет ООО) заимодавец не может (по объявлению на взнос наличными), - уточняет LegO NSK. - А перечислить на этот счет - может (со своего счета или переводом без открытия счета). Положение ЦБР от 1 апреля 2003 г. N 222-П "О порядке осуществления безналичных расчетов физическими лицами в Российской Федерации" и Положение ЦБР от 24 апреля 2008 г. N318-П "О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монет Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации". Если ООО принимает деньги налом, то это называется В КАССУ ООО. Составляется ПКО, квитанция к нему отрывается и отдается вносителю. Далее делается запись в кассовой книге. Потом делается запись в той же книге о выдаче нала, например, бухгалтеру для "увоза" в банк, и составляется расходный кассовый ордер. Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации (утвержден решением Совета Директоров ЦБР 22 сентября 1993 г. N 40) (с изменениями от 26 февраля 1996 г.)". Наверняка человек с деньгами не особо и говорил, как он хочет положить деньги на расчетный счет. Банк решил, что он хочет по объявлению на взнос наличными и завернул его".
"Кстати, вот второй-то банк деньги принял, только провел он их у себя как поступление от клиента-организации, а не как от физлица, - подтверждает Над.К. - Поскольку по другому он не мог провести, если речь шла о принятии денег по объявлению на взнос наличными. Или они провели как перевод без открытия р/с от физлица. Третьего не дано. Нарушения, которые допускает второй банк - их личные трудности. За это их нагреют их проверяющие из ЦБ. После чего они быстренько научатся проводить документы правильно. И, кстати, ничего хорошего в том, что банк нарушает положения ЦБ, нет, это говорит о плохой работе банка".
"Я и не спорю, что они провели как перевод без открытия р/с от физлица, - признает jhadi. - Мне непонятно, почему один банк догадался так сделать, а другой нет".
"А почему банк должен догадываться о желании клиента? - пишет Над.К. - И, кстати, за перевод без открытия счета обычно берут комиссию. Сбербанк, например, 3% берет".
Andyko объясняет: "Мы хором Вам пытаемся сказать, что сотрудники банка в нарушение своих собственных правил могли принять наличные в качестве взноса на счет клиента, воспринимая физическое лицо как представителя собственника счета, при этом естественно от собственника счета они будут требовать соответствующего оформления документов - приходного и расходного ордеров".
Кладовщик на галерах
"Помогите оформить и правильно оплатить сменщику дни выхода не в свои смены, - просит Anastasia2005. - У нас уволился один из двух кладовщиков - и есть люди (наши сотрудники), которые могут взять на себя совмещение и заполнить смены вакантной должности. Но сменщик сам хочет заработать, и мы не против (конечно же, не на все смены, а частично). Только как все это грамотно оформить? И что самое главное, вы же понимаете - о двойной оплате речи быть не должно. Иначе проще заполнить вакансию или же распределить смены для совмещения, что гораздо дешевле. Кладовщики работают 2/2 сменами по 12 часов. Выходной всегда воскресенье для всего склада".
"Оформите ему работу по внутреннему совместительству, - советует Аноним. - Это не будут сверхурочные, а в пределах 0,5 ставки он сможет работать и зарабатывать".
Генук напоминает текст статьи 282 ТК. "Общие положения о работе по совместительству":
"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Слово "другой" - понятно?
ТК разрешает совместительство только по другой работе. Если работник трудится на том же рабочем месте с той же оплатой труда, то это не совместительство, а скрытая эксплуатация с целью невыплаты сверхурочных. Любой суд такому работодателю вставит фитиль. Кстати, Прохоров как раз и выступает за отмену слова "другой". Тогда даже бухгалтеры на этом форуме тогда не успеют и глазом моргнуть, как все вдруг захотят работать по совместительству на родной фирме...".
"Работать по совместительству можно не всем, - добавляет mln. - Не допускается работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ):
- лиц в возрасте до 18 лет;
- лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением такими средствами или их движением (ст. 329 ТК РФ).
Некоторым категориям работников не запрещено работать по совместительству, но при этом Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливает для них порядок такой работы. Например, педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры трудятся по совместительству согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
"Эти сменщики работают по графику 2/2, но без воскресенья, поэтому у них недоработка при любом раскладе, - пишет Anastasia 2005. - Раньше они нужны были и в воскресенье, но потом упал объем работ, и были перезаключены договора, что они работают по такому графику. В месяц не дорабатывают около 23 часов, иногда 36. Поскольку вторая ставка вакантна, можно ли было бы заполнить рабочее время для первого работника? Можем ли мы, например, перевести его на полное рабочее время? Все-таки уже не так много переработки будет".
"Наполняемость должности у вас в 12 человеко-часов 6 дней в неделю, - делает вывод Генук. - 365 дней в году, 52 воскресенья. Годовой норматив = (365-52) * 12 чел*час = 3756. Годовая норма, исходя из сорокачасовой рабочей недели - 1981 час. То есть количество ставок на этой должности = 3756 / 1981 = 1.9 = 2 ставки. Вы ждёте, что кто-то может помочь растянуть одного кладовщика на две ставки? Тем более - как бы никогда не болеющего и не ходящего в отпуск. Прикуйте его длинной цепью к батарее...".
"Я и спрашиваю с учетом обстоятельства, что все-таки сейчас они работают неполное рабочее время, можно ли хоть часть смен считать по обычным ставкам, а не двойным", - пишет Anastasia 2005.
"Не можно, а нужно, - отвечает Генук. - Суммированный учёт рабочего времени предполагает отслеживание сверхурочных часов по окончании достаточно длинного учётного периода".
"Т.е. вы считаете возможным добавить 1 кладовщику дополнительные смены, которые будут укладываться в производственную норму, а все что свыше оплачивать по двойной ставке? - уточняет Anastasia 2005. - Но это же изменение условий труда? Ведь сейчас он вроде как на графике с неполным рабочим временем, а мы его увеличиваем".
"Норма одна, - пишет Генук, - установлена для всех Минздравсоцем. Подсчёт сверхурочных идёт при превышении нормы рабочих часов на любом отрезке времени по производственной пятидневке".
"Т.е. мы не должны оплачивать в двойном размере его выход на работу не в свою смену по графику, если это укладывается в производственную норму?" - спрашивает Anastasia 2005.
"Не совсем так, - пишет Генук. - Можете установить такой сменный график, который укладывается по году в 1981 + 120 часов".
"А вот как там распределить, где первые 2 часа в полуторном размере?" - спрашивает Anastasia 2005.
mln приводит позицию по этому вопросу специалистов Минздравсоцразвития:
"В части первой статьи 99 ТК РФ в новой редакции содержится новое определение сверхурочной работы – как работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы независимо от того, что учет сверхурочной работы исходя из самого определения такой работы ведется по разному при поденном учете рабочего времени и суммированном учете рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Например, если общая переработка составила 40 часов, 2 часа оплачиваются в полуторном размере, 38 часов – в двойном".
"Но как быть все-таки со сменщиками с учетом того, что у нас недоработка? - сомневается Anastasia 2005. - Можем ли мы их вызывать не в свои смены и оплачивать в одинарном размере, зная что по кварталу им не светит переработка?".
"Не можете, - отвечает Генук. - Любой выход вне графика есть работа в выходной день".
"Изменять графики и даже время смены нельзя, - поясняет mln. - Ведь те, кто работает на стандартной пятидневке, работают стабильно, а почему сменный персонал должны "дергать"? Трудовая инспекция усматривает признаки дискриминации".
"Ст.103 ТК РФ: "Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие", - пишет GSokolov. - Всё. Есть утверждённый график сменности - никто не вправе его менять позднее, чем за месяц до начала его действия. Раньше - пожалуйста, но опять же при разработке его следует руководствоваться производственным календарём. И занимать работой все время отдыха в этом графике (если он составлен в расчете на полную или сокращенную рабочую неделю) означает работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.97)".
А пообедаю я дома
"Я работаю главным бухгалтером. Обратилась к директору с просьбой перенести обед в конец рабочего дня, - рассказывает Lenochka05. -Т.е., в обед я работаю, а домой ухожу на 1 час раньше. Директор сначала согласилась, но после консультации с юристом отказала, сказав, что это нарушает трудовое законодательство. Якобы по СанПин обед должен начинаться не раньше и не позже 4 часов с начала рабочего дня. Мои возражения, что подобных ограничений ст. 108 ТК РФ не содержит, во внимания приняты не были, т.к. юрист "лучше знает". Прав ли юрист? Просто у меня дочка пошла в 1 класс. Уроки заканчиваются в 10-25 и все остальное время 6-летний ребенок сидит дома один. Бабушек нет. Хотелось бы приходить домой на час пораньше и хоть немного больше времени ей уделять. Не хочется, чтобы ребенок от наличия свободы отбился от рук".
"Вы, что, голодная на работе будете сидеть? - удивляется НатальяС. - Пожалейте своё здровье".
Анжелика Ник приводит мнение кадровика из крупной производственной компании:
"Вопрос: Можно ли по соглашению сторон перенести время обеденного перерыва на конец рабочего дня с тем, чтобы работник имел возможность раньше уходить домой?
Ответ: Нет, перенести время перерыва для отдыха и питания на конец рабочего дня нельзя.
Обоснование: Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Отдельными правовыми актами определено, что перерыв для отдыха и питания предоставляется желательно в середине рабочего дня, но не позднее чем через 4 часа после начала работы (п. 5.4 Санитарных правил по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденных Минздравом СССР 05.05.1988 N 4616-88).
Из указанных норм следует, что предоставление обеденного перерыва (перерыва для отдыха и питания) после окончания рабочего дня будет противоречить нормам трудового законодательства и может противоречить требованиям санитарных правил, в отличие от перерывов для кормления ребенка, которые работница, имеющая двух и более детей, может перенести на окончание рабочего дня (ст. 258 ТК РФ).
Для того чтобы раньше заканчивать рабочий день, работник может воспользоваться правом на неполное рабочее время, предоставленным ему ст. 93 ТК РФ. Работодатель, со своей стороны, может установить работнику перерыв для отдыха и питания, включаемый в рабочее время (ст. 224 ТК РФ)".
"Только почему санитарные правила для водителей распространяют на всех, мне непонятно", - недоумевает Анжелика Ник и рекомендует автору темы попросить сокращенный рабочий день. Или, как вариант, просить время обеда сократить до 30 минут и по крайней мере законно уходить на полчаса раньше.
"Вариант с сокращенным рабочим днем предлагали, - отзывается Lenochka05. - Отказалась из-за того, что вместе со временем сокращается и зарплата. Просто юристка позавидовала. Казалась бы, ну какое ей дело когда я буду уходить с работы? Одно дело я буду уходить на час раньше, просто отсидев 8 часов без обеда за полную зарплату. А другое, когда я буду точно так же пахать без обеда, потому что сократив мне рабочий день и уменьшив зарплату, обязанности мне никто не сократит и не уменьшит. Но если мне платить будут меньше за ту же работу, то она согласна, а если столько же, то это незаконно".
"У вас такое предприятие. что все от звонка до звонка? - интересуется Анжелика Ник. - Отпроситься на час нельзя? Все по официальным бумажкам?".
"Ну отпроситься, конечно, можно, - пишет Lenochka05. - Но не часто (не чаще раза в месяц). Если чаще, то даже из табеля уберут те часы, на которые отпросилась. Вот так".
"Попробуйте переговорить с руководителем, против чего именно выступает юрист, - советует alecsa. - Если против документального оформления, то договоритесь на словах, что будете уходить на час раньше, в документах все будет по-прежнему. Если юрист против самого факта - то не его вроде дело. Если ссылается на СанПиН - пусть скажет, на какой. Я думаю, в этом СанПиНе найдется еще много чего любопытного, чего не соблюдает работоадтель, начиная от длительности нахождения за компьютером и заканчивая нормой квадратов на человека. Тогда пусть объяснит, почему именно в перерыве такой затык".
"По большому счету затык в юристке, а не в документальном оформлении, - объясняет Lenochka05. - Она поставила директору ультиматум, что если я перенесу свой обед на конец рабочего дня, то она будут настаивать на том же самом. И подговорит остальной коллектив сделать то же самое".
"Если вы недалеко живете, наоборот, возьмите больший перерыв на обед, а затем отрабатывайте, - пишет Аноним. - Я так и делала, брала перерыв с 12 до 14, затем работала до 18.30 (начинала с 8.30). Как раз с ребенком успевали уроки сделать и пообедать, в 18.30 папа приходил. Была такая же стерва юристка. Сначала с работодателем договорились: все нормально, 8.30-16.30, а она начала с 17 меня разыскивать, типа неотложные дела, на завтра не отложить. Ладно, директор сдался (хотя непонятно, чего она делала весь день). Ну я и пошла на такой график, тут ей крыть нечем - перерыв не менее 30 мин и не более 2 часов по этому СанПиНу, а график можно и индивидуальный. Ну и немного отомстила юристке: ровно в 18 у меня к ней регулярно возникали вопросы".
Начать дискуссию