Вопрос от читательницы Клерк.Ру Марины (г. Калининград)
Командировка в распоряжении с 24.10 по 25.10. 24.10 в табеле 8 ч. Отработан целый рабочий день. Вылет в 23.00. Выплачиваются ли суточные за 24.10?
В соответствии со ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Пункт 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) предусматривает, что суточные выплачиваются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути.
Согласно п. 4 Положения, днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
Из вышеприведенных норм следует, что отработав полный рабочий день 24.10.2011, но вылетая на самолете в 23 часа в командировку, считается, что этот день (24.10.2011) является датой отъезда в командировку. Суточные выплачиваются за каждый день нахождения в пути. При этом трудовое законодательство и нормативные акты не содержат условия, согласно которому суточные не выплачиваются за тот день, в котором работник полностью или частично отработал по месту нахождения постоянной работы.
Таким образом, за день вылета (24.10.2011) сотруднику положены суточные. При этом размер суточных определяется в соответствии с условиями коллективного договора или локального нормативного акта организации.
Трудовое законодательство и нормативные акты не содержат порядок определения размера суточных за неполный день.
Поэтому, имеет смысл рассчитывать суточные за 24.10.2011 исходя из пропорции, которую следует прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Это позволит избежать налоговых рисков при учете суточных в составе расходов.
Получить персональную консультацию Владимира Никитина в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию