Вопрос от читательницы Клерк.Ру Валерии (г. Иркутск)
Включается ли период, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работала на условиях сокращенного рабочего времени в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Согласно ст. 256 Трудового кодекса, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ст. 121 Трудового кодекса, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Несмотря на это, время работы, пусть даже на условиях неполного рабочего времени, дает право на такой отпуск. Ведь, согласно ст. 93 Трудового кодекса, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. А ст. 121 Трудового кодекса предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
Таким образом, период, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работала на условиях сокращенного рабочего времени, включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Получить персональную консультацию Владимира Никитина в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.f
Начать дискуссию