Вопрос от читателя Клерк.Ру Сергея (г. Сыктывкар)
Вправе ли организация удержать из заработной платы сотрудника аванс, выданный ему в командировку?
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.
В Письме Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0 разъяснено, что в случае, если работник своевременно не вернул в кассу остаток неиспользованных средств, следует руководствоваться вышеуказанной нормой.
При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Решения работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения, хотя унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено.
Что касается согласия работника на удержание сумм из заработной платы, следует получить его письменное согласие.
Аналогичное мнение высказано в Письме УФНС РФ по г. Москве от 30.06.2008 N 20-12/061148.
Таким образом, при соблюдении вышеуказанных условий организация вправе удержать из заработной платы работника сумму аванса, выданного на командировку.
Получить персональную консультацию Владимира Никитина в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию