Вопрос от читательницы Клерк.Ру Кристины (г. Москва)
Сотрудник (работающий в Москве) прилетел из командировки в аэропорт Шереметьево в 6-30, в этот же день он уходит в отпуск. Можно ли полностью оплатить командировку и отпуск?
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Трудовой кодекс не предусматривает оплату календарного дня отпуска в частичном размере в том, числе, в случае, когда на этот день приходится возвращение из командировки.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Статья 168 ТК РФ предусматривает, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749), днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
В пункте 9 сказано, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
В пункте 11 указано, что дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути.
Таким образом, трудовым законодательством и нормативными актами не рассматривается ситуация, подобная той, которая представлена в вопросе.
В тоже время можно предположить, что более – менее оптимальным вариантом будет следующее.
За день отпуска, в который работник в 6-30 прилетел в аэропорт при возвращении из командировки, выплатить отпускные за полный день. При этом средний заработок за этот день не выплачивать.
Суточные за этот день могут быть выплачены, как в полном размере, так в неполном размере (например, за половину суток или исходя из количества часов, на которые в этот день приходилась командировка и нахождение в пути), что определяется положениями коллективного договора либо локального нормативного акта.
Получить персональную консультацию Владимира Никитина в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию