Вопрос от читательницы Клерк.Ру Виктории (г. Москва)
Может ли организация выплатить дополнительное пособие по беременности и родам, к тем, что уже начислены? И нужно ли платить с этой суммы налоги?
В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Согласно п. 1 ст. 11 закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Законодательство не предусматривает выплаты дополнительного пособия сверх вышеуказанного пособия по беременности и родам
В тоже время, коллективным договором или локальным нормативным актом по организации можно предусмотреть иные выплаты, прямо не оговоренные трудовым законодательством, в том числе, дополнительное пособие по беременности и родам, выплачиваемое за счет средств работодателя.
Налогообложение такой выплаты будет зависеть от того, как она будет оформлена документально. Можно предположить, что такая выплата будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами, и ее нельзя будет учесть в составе расходов для целей исчисления налога на прибыль.
Получить персональную консультацию Владимира Никитина в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию