Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г. Москва)
Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но руководитель сказала, что вакансий нет. Предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Как поступить и на какой компенсации настаивать?
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
Если Вы хотите выйти на работу, то необходимо письменно уведомить об этом работодателя.
Важно знать, что при приеме (переводе) работника на место другого сотрудника, который в это время находится в отпуске по уходу за ребенком, в документах при приеме на работу должно быть указано, что прием (перевод) работника осуществляется на время отпуска по уходу за ребенком, с указанием сроков и ФИО сотрудника. Соответственно, в данном случае расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя невозможно.
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Общий порядок прекращения трудового договора предусматривает произведение с работником расчета, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, гарантированных законодательством. В первую очередь это заработная плата за фактически отработанное до увольнения время, а также компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). В соглашении о расторжении трудового договора стороны могут предусмотреть и выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Размер выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательством не регламентирован и может быть предусмотрен сторонами в самом соглашении, а также коллективным договором и иными внутренними документами организации.
Получить персональную консультацию Александра Селютина в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях специалиста.
Начать дискуссию