Вопрос от читательницы Клерк.Ру Дианы (г. Заинск)
Возможна ли ликвидация должности при нахождении в декретном отпуске? Это уже второй декретный. В него ушла прямо из первого. Одному ребенку исполнится на днях 3 года, второму сегодня исполнилось 2. Помогите, пожалуйста, разобраться, так как работодатель требует срочно приехать и подписать приказ об увольнении-ликвидации?
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по некоторым основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Из Вашего вопроса не совсем ясно, в связи с чем происходит сокращение штата, в том числе Вашей должности?
Так, в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 81 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. Таким образом, в Вашем случае сократить Вашу должность возможно только на основании ликвидации организации.
Сокращение же Вашей должности по иным основаниям до выхода из отпуска по уходу за ребенком неправомерно.
Получить персональную консультацию Александра Селютина в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях специалиста.
Начать дискуссию