Вопрос от читательницы Клерк.Ру Оксаны (г. Москва)
Правомерно ли не оплатить зарплату работнику при увольнении в период испытательного срока? В трудовом договоре написано «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право без выплаты выходного пособия расторгнуть трудовой договор с работником».
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Однако в своем вопросе Вы отождествляете понятия «заработная плата» и «выходное пособие». Заработная плата относится к выплатам, гарантированным трудовым законодательством. По общим правилам оформления увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, работодатель обязан произвести с работником расчет, который включает в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Выплата же выходного пособия предусмотрена только в некоторых случаях расторжения трудового договора (например, сокращение штата в связи с ликвидацией организации) и представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику единовременно.
Получить персональную консультацию Александра Селютина в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях специалиста.
Начать дискуссию