Работница имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в любое время

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, моему ребенку сейчас 1,5 года. Я собиралась выйти на работу с 1 ноября, сообщила об этом руководству, но неделю назад узнала, что вновь беременна. Скажите, могут ли мне отказать в моем выходе на работу?

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело»

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Юлии (г. Новокуйбышевск)

Вам не могут отказать в выходе на работу.

Работница имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск можно использовать по частям. Во время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее место работы (должность) (ч. 2–4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). При этом наличие у нее следующей беременности не имеет значения. Для досрочного выхода на работу вам нужно написать заявление, в котором сообщить о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступить к своим трудовым обязанностям, а также указать желаемую дату выхода на работу.

На основании вашего заявления выход на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя, с которым вас ознакомят под подпись. После этого вы можете приступить к работе в том же порядке, что и при выходе из любого отпуска. Если работодатель отказывает вам в предоставлении прежней работы, вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в трудовую инспекцию и (или) предъявить иск в суд (абз. 15–16 ст. 356, ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Следует учесть, что трудовым законодательством установлен ряд льгот и гарантий, предоставляемых беременным работницам. В течение беременности вы имеете право, например, на установление неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели (по вашей просьбе) (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.