Вопрос от читательницы Клерк.Ру Эльвиры (г. Казань)
Скажите, пожалуйста, можно ли уволить по собственному желанию сотрудницу (зам. гл. бухгалтера), состоящую в штате организации и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, после достижения ребенком 1,5-летнего возраста?
Работницу (заместителя главного бухгалтера) можно уволить по собственному желанию, даже если она находится в отпуске по уходу за ребенком.
Запрет на увольнение работника в период пребывания его в отпуске действует только для случаев расторжения трудового договора по инициативе организации (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Поэтому работник может уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе в период пребывания в отпуске. Это касается любых видов отпусков: ежегодного оплачиваемого (основного и дополнительного), без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком и т.п.
По собственному желанию работника можно уволить даже в ситуации, когда дата увольнения наступит раньше даты окончания отпуска работника. Это может произойти, если:
– работник в установленном порядке заранее предупредил работодателя об увольнении (по общему правилу – за две недели) и срок предупреждения об увольнении истекает во время отпуска работника;
– по согласованию с работодателем работник увольняется до истечения срока предупреждения.
Подтверждение: ст. 80 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1551-6 от 5 сентября 2006 г.
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию