Вопрос от читательницы Клерк.Ру Вероники (г. Обнинск)
Хотим принять на работу жителя Таджикистана – участника программы добровольного переселения соотечественников, проживающих за рубежом. Нужно ли будет уведомлять УФМС и другие инстанции о принятии его на работу?
Уведомлять не нужно.
Для граждан Таджикистана установлен безвизовый порядок въезда в Российскую Федерацию, то есть они являются безвизовыми иностранцами. На официальном сайте МИД России (www.mid.ru) размещена таблица стран, гражданам которых не требуется виза для въезда в Россию. В ней есть и Республика Таджикистан (письмо МИД России от 27.04.2012 № 19261/кд).
По общему правилу иностранный гражданин, прибывший в Россию как в визовом, так и в безвизовом порядке, имеет право вести трудовую деятельность при наличии у него разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Однако данное правило не распространяется на отдельные категории иностранных граждан. К их числу, в частности, относятся участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Россию (пп. 2 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Разрешение на работу таким иностранным гражданам получать не нужно.
Работодатель обязан уведомлять о приеме на работу иностранного гражданина территориальное подразделение ФМС России и службу занятости при одновременном наличии следующих условий:
– иностранный гражданин прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы;
– иностранный гражданин имеет разрешение на работу (п. 9 ст. 13.1 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).
Как уже было сказано выше, получать разрешение на работу гражданину Таджикистана –участнику Государственной программы не нужно, то есть не соблюдается одно из двух указанных выше условий для возникновения у работодателя обязанности по уведомлению.
Таким образом, работодатель не обязан уведомлять территориальное подразделение ФМС России о заключении трудового договора с гражданином Республики Таджикистан, который является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию. Кроме того, не нужно уведомлять о заключении трудового договора с таким работником службу занятости населения и налоговую инспекцию. Положения законодательства также позволяют сделать вывод о том, что не требуется уведомлять и какие-либо иные ведомства.
Документом, подтверждающим, что иностранный гражданин стал участником указанной Государственной программы, является свидетельство установленного образца. Его оформляет иностранцу территориальное подразделение ФМС России в субъекте РФ, участвующем в реализации программы (абзац 2 раздела IV Государственной программы, утверждённой Указом Президента РФ № 637 от 22 июня 2006 г., Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ № 528 от 15 июля 2010 г.). Иностранный гражданин должен предъявить свидетельство работодателю при приёме на работу для подтверждения своего статуса.
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию