Работодатель не вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Алены (г. Тамбов)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, сейчас ему 2,3, хочу выйти на работу. "Добрые люди" с работы говорят, чтобы я пока не выходила, так как идет сокращение штата (октябрь-ноябрь). Но я слышала, что меня не имеют права уволить, так как у меня на попечении ребенок до 3х лет и я в разводе. Правда ли это?

Да, это правда.

Работодатель не вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет по своей инициативе по ряду оснований, к которым относится и увольнение в связи с сокращением численности (штата) (ч. 4 ст. 261, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, находится ли работница в отпуске по уходу за ребенком или прервала его и вышла на работу – норма ст. 261 Трудового кодекса РФ одинаково распространяется на всех женщин, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.