Трудовое право

Наличие у работника задолженности по отпускным не дает работодателю права задерживать увольнение

Я написала заявление на увольнение, при этом полностью отгуляла отпуск. Работодатель говорит, что так как я год до конца не выработала, то должна вернуть определенную сумму, но не возвратом денег, а отработать необходимое количество дней, чтобы погасить эту сумму. Я согласна с тем, что отгуляла дней отпуска больше, чем положено, но отработать эти дни нет возможности. Подскажите, пожалуйста, могу ли я вернуть деньги за лишний отпуск на счет учреждения?
Наличие у работника задолженности по отпускным не дает работодателю права задерживать увольнение
Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело»

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Анны (г. Рязань)

Я написала заявление на увольнение, при этом полностью отгуляла отпуск. Работодатель говорит, что так как я год до конца не выработала, то должна вернуть определенную сумму, но не возвратом денег, а отработать необходимое количество дней, чтобы погасить эту сумму. Я согласна с тем, что отгуляла дней отпуска больше, чем положено, но отработать эти дни нет возможности. Подскажите, пожалуйста, могу ли я вернуть деньги за лишний отпуск на счет учреждения?

Работодатель не вправе требовать от вас отработки какого-либо количества дней после окончания срока предупреждения об увольнении (даже при наличии задолженности по отпускным). В данной ситуации он может удержать задолженность из сумм, подлежащих выплате вам при увольнении.

Из вопроса следует, что вы подали заявление об увольнении по своей инициативе (собственному желанию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). При расторжении трудового договора по данному основанию работник должен предупредить о своем намерении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (по общему правилу). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Наличие у работника задолженности по отпускным суммам не дает работодателю права задерживать его увольнение по собственному желанию после окончания срока предупреждения об увольнении. В то же время, при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого работник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать из его зарплаты образовавшуюся задолженность за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ). 

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Этот материал доступен бесплатно только авторизованным пользователям

Войдите через соцсети
или

Регистрируясь, я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения и обработкой персональных данных

Комментарии

1
  • Юлия Абоимова
    работодатель должен не учитывать сумму, а не вычитать ее