Наличие у работника задолженности по отпускным не дает работодателю права задерживать увольнение

Я написала заявление на увольнение, при этом полностью отгуляла отпуск. Работодатель говорит, что так как я год до конца не выработала, то должна вернуть определенную сумму, но не возвратом денег, а отработать необходимое количество дней, чтобы погасить эту сумму. Я согласна с тем, что отгуляла дней отпуска больше, чем положено, но отработать эти дни нет возможности. Подскажите, пожалуйста, могу ли я вернуть деньги за лишний отпуск на счет учреждения?

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело»

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Анны (г. Рязань)

Работодатель не вправе требовать от вас отработки какого-либо количества дней после окончания срока предупреждения об увольнении (даже при наличии задолженности по отпускным). В данной ситуации он может удержать задолженность из сумм, подлежащих выплате вам при увольнении.

Из вопроса следует, что вы подали заявление об увольнении по своей инициативе (собственному желанию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). При расторжении трудового договора по данному основанию работник должен предупредить о своем намерении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (по общему правилу). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Наличие у работника задолженности по отпускным суммам не дает работодателю права задерживать его увольнение по собственному желанию после окончания срока предупреждения об увольнении. В то же время, при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого работник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать из его зарплаты образовавшуюся задолженность за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.