Вопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы (г. Архангельск)
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отозвать работницу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет для командировки?
Нет, не может.
Работодатель вправе отозвать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом отзыв работника из такого отпуска возможен исключительно с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ). Трудовое законодательство не предусматривает возможности отозвать работника из отпуска иного вида, в том числе из отпуска по уходу за ребенком.
Кроме этого следует учитывать, что направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке. Такие работницы должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ). Это правило касается женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет и выполняют трудовые обязанности. Поэтому если вы вышли на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, направить вас в командировку работодатель имеет право только при выполнении указанных требований.
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию