Работодатель не вправе отозвать работницу из отпуска по уходу за ребенком

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы (г. Архангельск)

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отозвать работницу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет для командировки?

Нет, не может.

Работодатель вправе отозвать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом отзыв работника из такого отпуска возможен исключительно с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ). Трудовое законодательство не предусматривает возможности отозвать работника из отпуска иного вида, в том числе из отпуска по уходу за ребенком.

Кроме этого следует учитывать, что направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке. Такие работницы должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ). Это правило касается женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет и выполняют трудовые обязанности. Поэтому если вы вышли на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, направить вас в командировку работодатель имеет право только при выполнении указанных требований.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.