Вопрос от читательницы Клерк.Ру Екатерины (г. Аромашево)
Я студентка и летом работала в больнице, заменяя санитарку на время ее отпуска. С главным врачом больницы был составлен договор о принятии меня на работу на полную ставку, но после окончания работы мне отказались сделать запись в трудовой книжке. Помогите разобраться.
Если речь идет об основной работе (не по совместительству), то отказ работодателя сделать запись о ней в трудовой книжке является неправомерным.
Работодатель (кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), обязан вести трудовую книжку на каждого работника, трудившегося у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ). Если трудовой договор заключается для замены временно отсутствующего работника, он является срочным и действует до выхода этого работника на работу (абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ). Запись о срочных трудовых отношениях вносится в трудовую книжку в общем порядке.
К сожалению, в вопросе не указано, чем работодатель аргументировал свой отказ внести запись о работе в трудовую книжку. Если договор, который был с вами заключен, действительно является трудовым, а не гражданско-правовым, вы имеете право потребовать отражения в трудовой книжке периода работы в больнице. Также вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на незаконные действия (бездействие) работодателя (абз. 15 ч. 1 ст. 356 Трудового кодекса РФ).
В любом случае рекомендуем вам сохранить свой экземпляр трудового договора. При отсутствии записи о работе в трудовой книжке, именно трудовым договором можно подтвердить период работы у данного работодателя (например, в целях оформления пенсии).
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Комментарии
3