Работодатель не обязан продлять срочный трудовой договор до конца отпуска по уходу за ребенком

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г. Москва)

Я работаю по срочному договору над определенным проектом. Контракт прекращает действие при закрытии проекта. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Проект закрывают. Могут ли меня уволить? Или обязаны продлить контракт до достижения ребенку 3 лет?

В данной ситуации работодатель может вас уволить (если не намерен продолжать трудовые отношения). Он не обязан продлевать срок действия трудового договора.

По истечении срока действия трудового договора трудовые отношения прекращаются. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Для работников, которые в период истечения срока действия трудового договора находятся в отпуске по уходу за ребенком, трудовое законодательство исключений не предусматривает. Срочный трудовой договор должен быть продлен только в том случае, если он истекает в период беременности женщины (при условии, что работница написала соответствующее заявление и до окончания беременности регулярно подтверждает работодателю свое состояние медицинскими справками) (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Если в настоящий момент вы не беременны, эта норма в отношении вас не действует.

Увольнение работника, находящегося в отпуске и (или) или воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет, запрещено только по инициативе работодателя (за отдельными исключениями) (ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), поэтому указанные запреты здесь неприменимы. Таким образом, в данном случае работодатель вправе оформить увольнение работника в период отпуска по уходу за ребенком.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.